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竞业禁止与知识产权保护合同模板

甲方(用人单位):________(以下简称“甲方”)

地址:________

法定代表人:________

联系方式:________

乙方(劳动者/原劳动者):________(以下简称“乙方”)

身份证号:________

通讯地址:________

联系方式:________

作为在行业里摸爬滚打了十来年的法务专员,我参与过数十份类似合同的起草与修订。每次面对这类文件,我总想起公司老总和技术骨干促膝长谈的场景——一方怕核心技术外流,一方忧职业发展受限。这份合同,说白了就是给双方吃颗“定心丸”:既保护企业的“命根子”,也让员工的付出有保障。

一、鉴于条款

乙方自______起在甲方担任________岗位(如技术研发、市场运营、管理决策等),在职期间将接触或参与甲方的核心技术、商业秘密、客户资源及其他知识产权相关成果(以下统称“保密信息”)。基于对行业特性的理解(比如我们这行,一个关键配方能让企业领先同行五年),甲方投入大量人力财力研发和维护这些资源,而乙方的经验、技能也与甲方的平台深度绑定。为平衡双方权益,明确权利义务,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商,达成如下协议:

二、竞业禁止条款

2.1竞业禁止范围

乙方在本合同约定的竞业限制期内,不得直接或间接从事以下行为(这些可都是我们在处理竞业纠纷时总结的“高频雷区”):

(1)以员工、股东、合伙人、顾问等任何身份,为与甲方现有或未来业务存在竞争关系的企业(以下简称“竞争企业”)提供服务或谋取利益。竞争企业的范围包括但不限于:

与甲方同处________行业(如生物医药、智能制造、互联网服务等),且产品/服务类型、目标客户群体高度重叠的企业;

虽未直接经营同类业务,但通过技术授权、合作研发等方式实质参与竞争的关联方。

(2)自行设立或参股与甲方业务存在竞争关系的企业,包括但不限于注册个体工商户、成立有限责任公司、认购股份有限公司股权等形式。

(3)挖角甲方在职员工或诱导甲方客户、供应商转向竞争企业合作(这一条太重要了!曾有离职员工带着整个项目组跳槽,差点让公司半年的研发成果打水漂)。

2.2竞业禁止期限

竞业限制期限自乙方与甲方劳动关系终止或解除之日起计算,最长不超过24个月(这是法律规定的上限,我们按最严标准定,但实际会根据岗位重要性调整)。若乙方因退休、丧失劳动能力等非主观原因终止劳动关系,期限仍按上述标准执行。

2.3竞业补偿标准与支付

考虑到乙方在限制期内可能面临的职业转型压力(我认识的一位工程师,离职后为遵守竞业协议,从研发岗转去做了行业咨询,收入降了30%),甲方承诺按以下标准支付补偿:

(1)补偿基数:以乙方离职前12个月的月平均工资(含基本工资、奖金、补贴等)为计算基础;若乙方在职不满12个月,则按实际在职月份的平均工资计算。

(2)补偿比例:每月补偿金额为补偿基数的50%(这高于法律规定的最低标准30%,我们希望让员工感受到诚意)。

(3)支付方式:按月支付,于每月_日前支付至乙方指定的银行账户(账户信息:_____)。若乙方未及时提供或变更账户信息导致延迟,甲方不承担逾期责任。

2.4竞业禁止的解除与豁免

(1)若甲方在竞业限制期内书面通知乙方解除本条款,自通知送达之日起,乙方不再受竞业限制约束,但甲方无需支付解除后的补偿;若乙方已按约履行部分期限,甲方应补足已履行期间的补偿。

(2)若乙方离职后,甲方连续3个月未支付竞业补偿(非因乙方原因),乙方有权书面通知甲方解除竞业限制义务,且不影响其主张已欠付的补偿。

三、知识产权保护条款

3.1职务成果的归属与处置

乙方在职期间及离职后1年内(因完成离职前未结束的工作任务所需),利用甲方的资金、设备、技术资料、业务资源等完成的以下成果(统称为“职务成果”),其知识产权(包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密权等)归甲方独家所有:

(1)技术成果:如发明创造、技术方案、产品设计图纸、实验数据、软件代码等;

(2)经营成果:如客户名单(需包含联系方式、交易习惯、需求偏好等具体信息)、营销方案、采购渠道、定价策略等;

(3)其他成果:如公司标志设计、宣传文案、内部管理系统等。

举个实际例子:去年我们公司的张工,在职期间用公司实验室设备研发出一款新型材料,后来他离职时想把专利带走,最后就是靠这一条款明确了归属。

3.2非职务成果的界定与限制

乙方在以下情形中完成的成果(“非职务成果”),知识产权归乙方所有,但需提前书面告知甲方并经甲方确认:

(1)未利用甲方任何资源(包括时间、设备、资金、技术资料等);

(2)与甲方业务、研发方向无任何关联;

(3)未使用甲方商业秘密或技术信息。

若乙方的非职务成果可能与甲方

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