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高潜人才识别体系要点.pptx

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    高潜人才识别体系要点

    汇报人：XXX（职务/职称）

    日期：2025年XX月XX日

    高潜人才定义与核心价值

    高潜人才识别模型构建

    认知能力评估体系

    领导力潜质识别

    情绪智力测评维度

    职业驱动力分析

    行为评估中心设计

    目录

    360度评估实施方法

    大数据分析技术应用

    继任规划衔接机制

    培养方案定制策略

    评估结果反馈体系

    组织文化适配评估

    体系持续优化机制

    目录

    高潜人才定义与核心价值

    01

    高潜人才的标准定义

    01

    02

    03

    绩效与潜力双高

    高潜人才需在当前岗位持续产出高绩效，同时展现出超越现职级的综合能力（如战略思维、跨部门协作等），其成长速度显著快于普通员工。

    领导力与学习敏捷性

    具备强

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