如何区分劳动关系与劳务关系.pdfVIP

如何区分劳动关系与劳务关系【推荐】

专心专业专注

3山AConcentrateonprofettionalfocus

在生活中，很多人不知道如何区分劳动关系和劳务关系。这两种劳动关系的比较

相似，很多劳动者经常弄混淆二者，也时常因此发生许多纠纷。那么如何区分劳动

关系与劳务关系？下面由的小编来为您解释这两种关系的区别，希望对大家有所帮

助。

劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据

民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务

关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务

关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一

方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约

定，也可签订书面合同;第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳

务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关

系;第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关

系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的

特别保护。依据劳动社会保障部《关于立劳动关系有关事项的通知》劳（社部发

2（005）12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具

备下列情形的，劳动关系成立：

一（）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

二（）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳

动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三（）劳动者提供的劳动是月人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出了较

为明的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从

属关系、劳动性质。

劳动关系与劳务关系具体有何区别？分析如下：

1、主体资格不同

依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用

人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳

动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单

位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多，其

主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法

人之间的关系，也可能是自人之间的关系，还可能是法人与自人之间的关系。

此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严

格。

2、主体地位不同

在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还

存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之

外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从

用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象

相结合的关系;而劳务关系申，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服

务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且

二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。

3、当事人权利义务不同

在劳动关系中，劳动者与月人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人

单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人

单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在

以下几个方面：

1）、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、

福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳

动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用

人单位承担;而劳务关系中的自人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务

者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

2）、报酬支付的原