证明解除劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

【公司名称】

【地址】

【联系电话】

【日期】

尊敬的【员工姓名】：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就【员工姓名】与我公司解除劳动合同一事，特此证明如下：

一、解除劳动合同的原因：

1.【员工姓名】与我公司签订的劳动合同编号为【劳动合同编号】，合同期限自【起始日期】至【终止日期】。

2.经双方协商一致，决定解除上述劳动合同。

3.解除劳动合同的原因如下：

a.【具体原因一】，如：员工个人原因（如家庭原因、健康原因等）；

b.【具体原因二】，如：公司经营状况调整（如业务缩减、部门合并等）；

c.【具体原因三】，如：员工违反公司规章制度（如严重违纪、严重失职等）。

二、解除劳动合同的具体事宜：

1.解除劳动合同的时间：自【解除日期】起。

2.解除劳动合同的经济补偿：

a.根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，【员工姓名】与我公司解除劳动合同，公司应支付【员工姓名】经济补偿金。

b.经济补偿金的计算方法如下：

经济补偿金=【员工姓名】在本单位工作的年限×本单位上年度月平均工资

c.具体金额为：【员工姓名】应得经济补偿金【金额】。

3.解除劳动合同后的社会保险：

a.【员工姓名】在解除劳动合同后，应继续缴纳社会保险，直至达到法定退休年龄。

b.公司将在【解除日期】前，为【员工姓名】办理社会保险转移手续。

4.解除劳动合同后的其他事宜：

a.【员工姓名】应将工作交接完毕，并将公司财产、资料等物品归还公司。

b.【员工姓名】应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。

三、本证明一式两份，一份由【员工姓名】持有，一份由我公司存档。

特此证明。

【公司名称】

【法定代表人或授权代表签名】

【日期】

【员工姓名】

【签名】

【日期】

注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况进行调整。如涉及法律问题，请咨询专业律师。

第2篇

兹有我单位与劳动者（姓名）于（入职日期）签订的劳动合同，合同编号为（合同编号），根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，现因以下原因，经双方协商一致，决定解除劳动合同：

一、解除原因：

1.（具体原因一，如：劳动者因个人原因提出解除劳动合同；）

2.（具体原因二，如：单位因生产经营需要调整工作岗位，劳动者不能胜任；）

3.（具体原因三，如：劳动者严重违反单位规章制度，造成严重后果；）

4.（其他原因，如：劳动者因涉嫌违法犯罪被依法追究刑事责任；）

二、解除劳动合同的时间：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，双方同意解除劳动合同的时间为（解除日期）。

三、解除劳动合同的经济补偿：

1.（根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算经济补偿金的标准为：）

（1）经济补偿金的计算方式：劳动合同解除前12个月的平均工资×工作年限；

（2）经济补偿金的计算结果为：人民币（大写）_______元整（小写）_______元。

2.（根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算经济补偿金时，以下情形不予计算工作年限：）

（1）劳动者因个人原因提出解除劳动合同；

（2）劳动者严重违反单位规章制度，造成严重后果；

（3）劳动者因涉嫌违法犯罪被依法追究刑事责任。

四、解除劳动合同的其他事项：

1.双方同意解除劳动合同后，劳动者应将工作交接完毕，确保工作交接的顺利进行。

2.劳动者应将单位发放的各类证件、文件、资料等归还单位。

3.双方应遵守保密协议，不得泄露对方商业秘密。

4.双方在解除劳动合同后，如需协商解决有关争议，应友好协商，协商不成可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此证明。

单位名称：（盖章）

法定代表人：（签字）

年月日

第3篇

兹有我单位与员工（姓名）于（入职日期）签订的劳动合同，合同编号为（合同编号），现因以下原因，经双方协商一致，决定自（解除日期）起解除劳动合同。

一、解除原因：

1.（原因一）：因（具体原因，如：员工个人原因、单位业务调整、公司政策变动等）。

2.（原因二）：经双方协商，认为继续履行劳动合同已不符合双方利益。

二、解除劳动合同的具体事宜：

1.双方应按照国家法律法规及合同约定，办理相关手续。

2.员工在解除劳动合同前，应完成手头工作，并按照规定交接工作。

3.员工在解除劳动合同后，应按照国家法律法规及合同约定，办理离职手续。

4.双方应按照国家法律法规及合同约定，支付解除劳动合同的经济补偿金。

5.双方应保持友好关系，不得因解除劳动合同而产生任何纠纷。

三、解除劳动合同后的相关事宜：

1.员工在解除劳动合同后，如需办理社会保险转移、公积金转移等手续，请按照国家