2025年撰写领导讲话稿的几点体会与操作工竞岗演讲材料.docVIP

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撰写领导发言稿几点体会与操作工竞岗演讲材料汇编

撰写领导发言稿几点体会

时下，不少秘书感到领导发言稿越来越难写。这个难，我体会一是难在“多”上。伴随思想解放，改革深入，发展加紧，开放扩大，领导方式转变，领导公务活动越来越多，波及领域越来越宽，撰写领导发言任务也就越来越重。二是难在“短”上。越短越难写，越短规定越高。三是难在“度”上。有些命题，有时感到难以把握，或难以精确把握。四是难在“牍”上。由于多种原因，长期以来，文牍主义现象一直难以根除，容易陷入老套套，老生常谈。这个难，充足阐明领导思维越来越活，听众口味越来越高，形势发展越来越快。这个难，处理措施诸多、诸多。仁者见仁，智者见智。各级领导、前辈秘书长们已经探索了许多行之有效措施，我们取之不竭，用之不尽。其中有几句话，我一直感到受益匪浅。

第一句话，关门“当领导”。一篇文稿成功与否，首先取决于领导与否承认，与否满意。可以说，这是文稿“生命线”。这就规定我们在文稿立意上，尽量地领会领导意图，体现领导意图，实现领导意图。详细地讲，就是规定我们在写作构思过程中，一定要进入“忘我”境界，忘记自已身份，关起门来做领导，从领导角度去思考问题。怎样把握领导意图呢？一是从党和国家大政方针中学习。尤其要注意理解每个时期突出强调方针政策，由于领导意图从本质上讲是党、国家和人民意志详细体现，把握住这个方面就会把握住领导总体思绪。二是从一种时期领导工作重点中捕捉。领导活动是领导意图详细体现，理解领导活动动态，有助于加深对领导意图理解，同步有助于把领导意图详细化。三是从领导者思考热点问题中发掘。要掌握领导平常谈论重要思绪和观点，并对其连贯思索，这样对领导思想状况就会有系统、整体理解。四是从领导思维方式和发言习惯中领悟。根据个人思维习惯、发言习惯写作，使文稿与发言者特征基本吻合起来，以求达到更好效果。最佳是当面征询领导对某些热点、难点、疑点问题有关处理措施，澄清某些模糊问题。这样可避免写出文稿后再作较大改动，甚至推倒重来。

第二句话，少说“一般话”。领导发言具有明显权威性、思想性、鼓动性。权威性可以说是固有，因而思想性、鼓动性怎样，是一篇文稿成功与否关键环节。思想越丰富，听者就越入神；鼓动性越强，领导就越满意。文稿要体现较强思想性、鼓动性，必须少说“一般话”。就像“烧菜”同样，必须有特点、讲口味，才能赢得“消费者”。少说“一般话”，就是要讲领导想说话。有领导喜欢文风平实，语言纯朴；有领导讲究文辞、偏爱语言对仗工整；有重视文稿思辩性、逻辑性；有强调文章内容实在。作为文秘人员，一定要对领导文风爱好透彻理解，因人而宜，写出符合领导“口味”文稿来。少说“一般话”，就是要讲群众想听话。在考虑领导身份同步，也不能忽视听众身份。要针对听众不一样身份，注意运用符合听众身份语言，并合适地穿插某些符合听众习惯事例，这样才能使讲者“动情”、听者“入神”。如在机关干部会议上发言，要讲究点文采，理论性、逻辑性可以强某些。假如听众是基层干部和群众，就要注意语言平实，必要时引用某些民谚俗语，这样，才有也许拉近与听众心理距离，收到很好效果。少说“一般话”，就是要讲反应真实状况话。关键问题是善于讲实话，勇于讲实话，讲究讲实话艺术。这里有两点必须把握住：一是分寸把握。不讲没有做或做不到话，不讲夸张话，不讲“过头话”。二是场所把握。领导发言必须考虑效果。只合适在一定范围或部分人员中讲，就不要在全体人员大会上讲。

第三句话，执笔“三分主”。有了这“三分主”，我们秘书展示才华就有了机会、就有了空间。做好这“三分主”，重在创新。创新是一切工作进步动力，是事物发展规定。起草领导发言稿也不例外。发言稿只有创新，才能打动读者，才能发人深省，才能更好地传达意旨。详细来说，一要重视观点创新。观点是讲稿生命和灵魂。绝不能当“二道贩子”，贩卖他人东西。要善于思考，在理论与实践结合中，在上级决策布署与当地实际结合中发现问题，提练观点。要善于“沙里淘金”，面对浩瀚材料，善于鉴别，善于去伪存真，去粗取精。要善于从老问题中挖掘新内容，从多角度去分析它、把握它，从中挖掘出新观点，“化腐朽为神奇”。二要重视构造创新。发言稿起草不一样于文学创作，它在构造上有一定模式和规范。但构造是为主题服务，为了满足主题需要，在构造安排上就不能凝固僵化，而要有所创新，让听众容易把握脉络，给听众产生一种美感。三要重视语言创新。发言稿当然规定平实、朴素，但这绝不等于排斥语言生动和创新；当然不需要像纯文学创作那样讲究辞藻华丽、讲究绘声绘色、讲究灵活动感，但也绝不能灰头土脸、味同嚼蜡。合适运用某些修辞手法，可以大大增强文稿可持续性、新鲜感。

第四句话，“秘密地抄书”。有人讲，“秘书，秘书，就是秘密地抄书”。这句话大有挖苦味道，但我们也可以把它从此外一种角