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保安员标准化管理制度

一、总则

为规范保安员管理，提高保安服务质量，维护社会治安秩序，保障客户单位及公民人身、财产安全，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合实际，制定本制度。

二、保安员资格与录用

1.保安员应具备下列条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，无传染性疾病，符合保安服务行业体检标准；（3）品行良好，无犯罪记录；（4）具备初中以上文化程度，能够熟练使用普通话和当地方言进行交流；（5）无酗酒、赌博等不良嗜好，无吸毒史。

2.录用程序：（1）应聘者需提交身份证、户口簿、学历证明等材料；（2）进行面试，考察应聘者的综合素质、服务意识、沟通能力等；（3）通过体检，确保应聘者身体健康；（4）签订劳动合同，明确双方权利义务。

三、保安员培训与考核

1.岗前培训：（1）培训内容：保安服务法律法规、职业道德、服务规范、业务技能、应急处置等；（2）培训时间：不少于15天；（3）培训考核：培训结束后进行笔试和实操考核，合格者方可上岗。

2.在岗培训：（1）定期组织业务培训，提高保安员的专业技能和服务水平；（2）开展应急演练，提高保安员的应急处置能力；（3）进行职业道德教育，强化保安员的服务意识。

3.考核制度：（1）定期对保安员进行考核，考核内容包括业务知识、服务态度、工作表现等；（2）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（3）对考核不合格的保安员，进行针对性培训，仍不合格的，予以解聘。

四、保安员工作职责

1.维护客户单位内部治安秩序，预防和制止违法犯罪行为。

2.保护客户单位财产，防止盗窃、破坏等行为的发生。

3.为客户提供安全保卫服务，确保客户单位及公民人身、财产安全。

4.熟悉客户单位环境，掌握重点部位、重要物资的分布情况。

5.严格执行客户单位的安全保卫规定，落实各项安全措施。

6.遇突发事件，及时报告并采取有效措施，防止事态扩大。

7.保持良好的服务态度，文明执勤，礼貌待人。

8.积极参加培训，不断提高自身素质。

五、保安员工作纪律

1.严格遵守国家法律法规，服从上级指挥，执行工作任务。

2.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受客户单位的贿赂。

3.严禁酒后上岗，保持良好的精神状态。

4.严禁在执勤过程中吸烟、吃东西、嬉戏打闹等。

5.严禁泄露客户单位的秘密，不得将客户单位的内部情况外泄。

6.严禁损坏客户单位的设施设备，如有损坏，照价赔偿。

7.严禁与客户单位员工发生争执，保持良好的工作关系。

六、保安员奖惩制度

1.奖励：（1）对在工作中表现突出、成绩优异的保安员，给予表彰和奖励；（2）奖励形式包括：通报表扬、奖金、晋升等。

2.惩罚：（1）对违反本制度规定的保安员，视情节轻重给予警告、罚款、降级、解聘等处罚；（2）对触犯法律的保安员，移交司法机关处理。

七、保安员待遇与保障

1.保安员享有国家规定的劳动保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2.保安员享有法定的休息休假权利，如法定节假日、带薪年休假等。

3.保安员享有合理的工资待遇，工资不得低于当地最低工资标准。

4.保安员在工作中受伤，按照国家规定享受工伤保险待遇。

5.保安员享有职业培训权利，鼓励保安员参加各类培训，提高自身素质。

八、附则

1.本制度由保安服务公司负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

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