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人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工服务与支持

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模块七：员工关系管理

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职业锚测评职业锚简介、测评问卷及计分方法

职业锚测评

职业锚简介、测评问卷及计分方法

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与支持

职业锚测评理论及工具

内容摘要：职业锚简介、测评问卷及计分方法。

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、关于职业锚 2

二、测评问卷（说明、题目、计分方法） 3

三、职业锚类型的说明： 10

一、关于职业锚

锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，又称职业系留点（CareerAnchor）。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，你无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。

职业锚理论（CareerAnchorTheory）产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。

职业锚问卷（CareerAnchorQuestionaire）是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。职业锚倾向没有好坏，在测评过程中，测评对象应该根据第一感觉，不假思索迅速答题。

二、测评问卷（说明、题目、计分方法）

问卷说明：

下面给出了四十个问题，请根据你的实际情况，从1－6中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合你的情况。例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可做出如下选择：

选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；

选“2”代表你偶尔这么想；

选“3”代表你有时这么想；

选“4”代表你经常这么想；

选“5”代表你频繁这么想；

选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。

确定最符合你自身情况的选项：

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是。

职业锚测评题目：

01．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是

02．当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是

03．我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是

04．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是

05．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是

06．我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是

07．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是

08．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是

09．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是

10．我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。

1．从不2．偶尔3