未成年及女职工劳动保护要点.pdfVIP

未成年人保护

未成年工是指年满16周岁不满18周岁的者。由于未成年工的身体还没有完全发育成熟，从事

某些工作会危害生长发育和身体健康。因此，国爱对未成年人就业做出了一些保护性的规定，主要包括：

(1)用人单位安排从事矿山井下及有害的工作;(2)安排从事重体力;(3)安排从

事其他从事的，包括森林业伐木、及流放作业、高空作业、性物质的作业以及其他会

影响生长发育的作业;(4)要对未成年工定期进行健康检查。一般说来，这些未成年人虽然已经可以参加

工作，但生理上和心理上还不成熟，家长不要让他们过早参加工作。如果能让他们在就业之前参加

一两年的培训，掌握一些实用技术，在外出以后就能发挥自己的优势。

女职工保护

女职工保护规定

第一条

为女职工的合法权益，减少和解决女职工在和工作(以下统称)中因生理特点造成的特

殊，保护其健康，以利于现代化建设，特定本规定。

第二条本规定适用于人民境内一切、人民团体、企业、事业单位(以下统称单

位)的女职工。

第三条凡适合妇女从事的单位，招收女职工。

第四条在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除合同。

第五条安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力强度的和其他女职工从

事的。

第六条女职工在期间，所在单位安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第体力劳

动强度的。

第七条女职工在怀孕期间，所在单位安排其从事国家规定的第体力强度的和孕期

从事的，在正常日以外延长时间，对不能胜任原的，应当根据医务部门的证

明，予以减轻量或者安排其他。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般安排其从事夜班，在时间内应安排一定的

休息时间。

怀孕的女职工，在时间内进行产前检查，应当算作时间。

第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每

多生1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)

时间，每次30分钟。多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳

动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作时间。

第十条女职工在哺乳期内，所在单位安排其从事国家规定的第体力强度的和哺乳

期从事的，延长其时间，一般安排其从事夜班。

Laborprotectionofminors

Underageworkersrefertoworkerswhoareover16yearsoldbutunder18yearsold.Sincethebodiesof

underageworkershavenotye