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(2025)工会走访慰问活动总结(推荐)

2025年，工会走访慰问活动在关心职工生活、增强职工凝聚力、促进企业和谐稳定发展等方面发挥了重要作用。以下是对本次活动的详细总结。

背景

在社会经济快速发展的背景下，职工面临着工作压力增大、生活成本上升等诸多挑战。为了深入贯彻落实党和国家关于关心关爱职工的指示精神，进一步加强工会组织与职工群众的联系，及时了解职工的需求和困难，传递工会组织的关怀与温暖，工会于2025年组织开展了走访慰问活动。活动旨在通过实地走访、交流沟通等方式，为职工解决实际问题，增强职工的归属感和幸福感，激发职工的工作积极性和创造力，推动企业持续健康发展。

工作回顾

本次走访慰问活动自[活动开始时间]启动，至[活动结束时间]结束，历时[X]个月。工会成立了专门的走访慰问工作小组，制定了详细的活动方案，明确了走访慰问的对象、内容、方式和时间安排。走访慰问对象主要包括困难职工、劳动模范、一线职工以及在特殊岗位工作的职工等。活动期间，工作小组深入企业车间、职工家庭、社区等场所，共走访慰问职工[X]人次，发放慰问物资价值[X]元，慰问金[X]元。

成绩亮点

1.精准帮扶困难职工：通过前期的调查摸底和精准识别，确定了[X]名困难职工作为重点走访慰问对象。工作小组详细了解了他们的家庭情况、致困原因和实际需求，为他们提供了个性化的帮扶措施。对于因疾病导致家庭经济困难的职工，工会协调相关部门为其申请医疗救助和慈善帮扶；对于因子女上学费用负担过重的职工，工会发放了助学金，并联系企业为其提供兼职工作机会，增加家庭收入。通过精准帮扶，困难职工的生活状况得到了明显改善，他们感受到了工会组织的关爱和温暖。

2.弘扬劳模精神：走访慰问了[X]名劳动模范，为他们送上了鲜花和慰问品，并与他们进行了亲切交流。劳动模范们分享了自己的工作经验和成长历程，激励广大职工立足岗位、建功立业。工会还组织开展了劳模事迹宣传活动，通过企业内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高精神，在企业中营造了尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

3.关心一线职工身心健康：深入生产一线，走访慰问了[X]名一线职工，为他们送去了防暑降温用品、保健品等慰问物资。同时，邀请专业医生为一线职工开展了健康讲座和心理咨询服务，普及了职业病防治、心理健康等方面的知识，提高了一线职工的健康意识和自我保护能力。此外，工会还组织开展了职工文体活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、书法绘画展览等，丰富了一线职工的业余文化生活，缓解了他们的工作压力。

4.增强工会组织凝聚力：通过走访慰问活动，工会组织与职工群众的联系更加紧密，职工对工会组织的认同感和归属感明显增强。在走访慰问过程中，工作小组认真倾听职工的意见和建议，及时了解职工的需求和诉求，并将职工反映的问题及时反馈给企业管理层，协调解决了一批职工关心的热点难点问题。如改善职工食堂就餐环境、增加职工班车班次、提高职工福利待遇等。通过解决实际问题，工会组织在职工心中的地位得到了进一步提升，工会工作得到了广大职工的支持和认可。

问题分析

1.走访慰问覆盖面有待扩大：虽然本次走访慰问活动覆盖了一定数量的职工，但仍有部分职工未能纳入走访慰问范围。特别是一些新入职职工、劳务派遣工等群体，由于信息掌握不全面，未能及时得到工会组织的关心和帮助。

2.帮扶措施的针对性和实效性有待提高：在帮扶困难职工过程中，虽然采取了一些帮扶措施，但部分帮扶措施的针对性和实效性还不够强。例如，对于一些因市场原因导致企业经营困难、职工收入下降的情况，工会缺乏有效的应对措施，帮扶效果不够理想。

3.活动宣传力度不够：走访慰问活动的宣传工作主要集中在企业内部，对外宣传力度不够，社会影响力较小。活动的宣传方式较为单一，主要以文字报道为主，缺乏生动形象的图片、视频等资料，难以吸引社会公众的关注。

4.工作创新不足：走访慰问活动的形式和内容相对传统，缺乏创新意识。在活动组织过程中，习惯于按照以往的经验和模式开展工作，没有充分考虑职工的实际需求和兴趣爱好，活动的吸引力和参与度不高。

主要结论

通过本次走访慰问活动的开展，取得了显著的成效，达到了预期的目标。活动的开展不仅解决了职工的实际问题，增强了职工的归属感和幸福感，而且弘扬了劳模精神，激发了职工的工作积极性和创造力，促进了企业的和谐稳定发展。同时，也暴露出了一些问题和不足，需要在今后的工作中加以改进和完善。

改进措施

1.扩大走访慰问覆盖面：加强与企业人力资源部门的沟通协作，建立健全职工信息管理系统，及时掌握职工的基本情况和动态信息。在确定走访慰问对象时，充分考虑不同群体的需求，将新入职职工、劳务派遣工等群体纳入走访慰问范围，确保走访慰问活动覆盖到每一位职工。

2.提高帮扶措施的针对性和实效性：进一步