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湖南2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在湖南，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面的（）。

A.劳动合同

B.劳动协议

C.劳动雇佣合同

D.劳动关系确认书

2.根据《湖南省实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.湖南省规定，用人单位在解除劳动合同时，未按照规定支付经济补偿的，劳动行政部门责令改正后，可处以（）。

A.5000元以上1万元以下罚款

B.2000元以上5000元以下罚款

C.5000元以上2万元以下罚款

D.1000元以上5000元以下罚款

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时，应当（）。

A.支付经济补偿

B.支付双倍工资

C.无需支付任何补偿

D.提前30日通知劳动者

5.湖南省企业实行综合计算工时工作制，每周工作不得超过（）。

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.56小时

6.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低工资

B.终止劳动合同

C.安排加班

D.调整工作岗位

7.根据《湖南省工资支付条例》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，最低工资标准每（）年至少调整一次。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.在湖南，用人单位安排劳动者延长工作时间，超过法定标准工时后，应支付不低于工资（）。

A.100%的工资

B.150%的工资

C.200%的工资

D.300%的工资

9.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表和劳动者代表平等组成

B.用人单位代表主导

C.劳动者代表主导

D.劳动行政部门代表主导

10.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

11.在湖南，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有（）。

A.前置效力

B.强制执行力

C.建议效力

D.协商效力

12.劳动者申请劳动仲裁，应当提交（）。

A.仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明

B.仲裁申请书、身份证明、工资证明

C.仲裁申请书、身份证明、劳动合同

D.仲裁申请书、身份证明、证人证言

13.劳动争议诉讼中，人民法院审理劳动争议案件，实行（）。

A.合议庭审理

B.法院独任审理

C.当事人自行和解

D.行政复议前置

14.根据《湖南省劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构对用人单位劳动保障违法行为进行调查时，可以（）。

A.查阅、复制相关资料

B.限制当事人人身自由

C.没收违法所得

D.直接处罚当事人

15.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.行政和民事责任

16.劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期内，试用期工资不得低于（）。

A.本地最低工资标准

B.本地最低工资标准的80%

C.用人单位正常工资的80%

D.法定工资标准

17.在湖南，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位补缴

B.申请劳动仲裁

C.向社会保险行政部门投诉

D.以上都是

18.劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订合同（）。

A.必须约定新的试用期

B.可以不约定试用期

C.试用期不得超过6个月

D.试用期必须为1个月

19.劳动者因工伤事故申请工伤认定，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向社会保险行政部门提出申请。

A.30

B.60

C.90

D.180

20.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.在湖南，劳动合同应当包含的内容有（）。

A.用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬和支付方式

E.社会保险

2.用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿的情形包括（）。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的

D.用人单位破产重整的

E.劳动者主动提