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湖南2025自考[人力资源管理]人力资源开发与管理易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在湖南地区，中小企业进行人力资源规划时，首要考虑的因素是（）。

A.薪酬福利水平

B.员工年龄结构

C.行业竞争态势

D.劳动力市场供需

2.湖南某制造企业采用“师带徒”模式进行员工培训，这种方式属于（）。

A.角色扮演法

B.案例分析法

C.在岗培训法

D.网络学习法

3.人力资源管理的核心功能是（）。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

4.湖南某企业因业务扩张需要增加100名销售员，最适合的招聘渠道是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

5.以下不属于绩效考核的“SMART”原则的是（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可调整的（Adjustable）

6.湖南地区某企业采用“360度评估”方法进行绩效管理，其主要目的是（）。

A.提高员工薪酬

B.完善员工培训体系

C.多维度评价员工表现

D.减少员工离职率

7.人力资源成本核算中，不属于直接人工成本的是（）。

A.员工工资

B.社会保险费

C.员工培训费

D.劳动保护费

8.湖南某企业通过竞聘上岗的方式选拔部门经理，这种方式属于（）。

A.内部选拔

B.外部招聘

C.推荐选拔

D.招标选拔

9.以下不属于人力资源规划的内容的是（）。

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书

D.薪酬制度设计

10.湖南某企业采用“平衡计分卡”进行绩效考核，其核心指标是（）。

A.财务指标

B.学习与成长指标

C.客户指标

D.内部流程指标

11.人力资源招聘中，“海投简历”现象最常见于（）。

A.大型企业

B.中型企业

C.小型企业

D.政府机构

12.湖南某企业通过“关键事件法”进行绩效评估，其特点是（）。

A.客观性强

B.主观性强

C.量化程度高

D.适用范围广

13.人力资源流动率较高的行业通常是（）。

A.金融业

B.公共事业

C.制造业

D.农业

14.湖南某企业为员工提供“弹性工作制”，其主要目的是（）。

A.降低人工成本

B.提高员工满意度

C.增加工作时间

D.减少招聘需求

15.以下不属于人力资源招聘的合法性原则的是（）。

A.公平竞争

B.知情同意

C.逆向歧视

D.隐私保护

16.人力资源培训中，“讲授法”的主要缺点是（）。

A.互动性强

B.成本较低

C.效果持久

D.适合复杂内容

17.湖南某企业采用“目标管理法”进行绩效考核，其关键环节是（）。

A.目标设定

B.过程监控

C.结果评估

D.奖惩分配

18.人力资源开发的核心目标是（）。

A.提高员工技能

B.降低人力成本

C.增加企业利润

D.完善招聘体系

19.湖南某企业通过“工作日志法”收集员工工作数据，其主要用途是（）。

A.绩效评估

B.培训需求分析

C.薪酬调整

D.组织设计

20.人力资源管理的“人本管理”理念强调（）。

A.规则至上

B.效率优先

C.以人为本

D.控制为主

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.湖南地区人力资源规划的主要内容包括（）。

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员调配方案

D.职位说明书

E.薪酬制度设计

2.人力资源招聘的常见渠道有（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

E.社交媒体

3.绩效考核的常见方法包括（）。

A.目标管理法

B.关键事件法

C.360度评估

D.行为锚定评分法

E.配对比较法

4.人力资源培训的效果评估指标有（）。

A.培训满意度

B.知识掌握程度

C.技能提升效果

D.工作绩效改善

E.培训成本控制

5.湖南某企业进行人力资源招聘时，需遵守的原则包括（）。

A.公平竞争

B.知情同意

C.隐私保护

D.合法合规

E.逆向歧视

6.人力资源开发的主要形式包括（）。

A.在岗培训

B.培训需求分析

C.职业生涯规划

D.管理能力提升

E.绩效改进计划

7.人力资源管理的核心功能有（）。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工关系管理

8.湖南地区制造业人力资源管理的特点包括（）。

A.人员流动性高

B.技能要求严格

C.培训成本高

D.绩效考核简单

E.薪酬体系单一

9.人力资源招聘的常见误区