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企业用工全流程法律风险防控测试题.docx

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    企业用工全流程法律风险防控测试题

    公司＆部门：

    ________________________

    一、单选题（每题3分，共30分）

    1.根据《劳动合同法》，企业用工之日起多长时间内必须签订书面劳动合同，超期将面临双倍工资赔偿（最长11个月）？（）

    A.15天

    B.1个月(正确答案)

    C.2个月

    D.3个月

    2.下列哪种加班类型的报酬计算标准为300%工资？（）

    A.工作日延长

    B.休息日工作（未调休）

    C.法定节假日(正确答案)

    D.日常值班

    3.企业进行经济性裁员时，依据《劳动合同法》第41条，下列哪项不属于法定事由？（）

    A.破产重整

    B.生

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