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2025年中小学教师合同管理暂行办法

正文

第一章总则

第一条为规范中小学教师合同管理工作，保障学校和教师的合法权益，促进教育事业健康发展，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，并结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于（学校名称）与（教师姓名）之间的合同管理，明确了双方的权利和义务。

第三条教师合同的管理应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保合同内容的科学性和可操作性。

第四条教师合同管理应当坚持以人为本，尊重教师的合法权益，体现教师的专业地位和职业尊严。

第二章合同内容

第五条教师合同应当包括以下基本内容：

（一）合同期限：明确合同的起止时间，一般为年，自年月日起至年月日止。

（二）工作岗位：明确教师的教学岗位、任教班级、学科及具体工作内容。

（三）工作时间和休息休假：按照国家规定的工作时间执行，明确每周工作日、节假日安排及补休方式。

（四）工资待遇：明确教师的基本工资、绩效工资、津贴补贴及其他福利待遇的具体标准和发放方式。

（五）教育教学任务：明确教师在合同期内应当完成的教学任务，包括教学计划、教学目标、教学评估标准等。

（六）师德师风要求：明确教师在教育教学活动中应当遵守的职业道德规范和行为准则。

（七）合同的变更、解除和终止条件：明确在合同期内，因特殊情况需要变更、解除或终止合同的具体情形和程序。

（八）违约责任：明确双方在履行合同过程中违反合同约定应当承担的法律责任和经济赔偿责任。

第六条教师合同应当由学校法定代表人或其授权的代理人与教师签订，并加盖学校公章。

第三章双方权利与义务

第七条学校的权利与义务：

（一）权利：学校有权根据教育教学需要，合理安排教师的工作任务，对教师的教育教学工作进行考核评估，并根据考核结果调整教师的工作岗位或职务。

（二）义务：学校应当为教师提供必要的工作条件和教学资源，保障教师的合法权益，按时足额支付教师的工资待遇，并依法为教师缴纳社会保险和住房公积金。

第八条教师的权利与义务：

（一）权利：教师享有教育教学自主权，有权开展教学研究和创新，享有参加培训学习和专业发展机会，有权依法获得工资待遇和福利保障。

（二）义务：教师应当遵守学校的规章制度，服从学校的工作安排，认真履行教育教学职责，完成教育教学任务，关心爱护学生，遵守师德师风规范。

第四章合同的变更、解除与终止

第九条合同的变更：

（一）在合同期内，经双方协商一致，可以变更合同内容，并签订书面补充协议。

（二）因学校调整岗位或教师个人提出申请，双方协商一致后，可以变更合同内容。

第十条合同的解除：

（一）双方协商一致，可以解除合同。

（二）教师严重违反学校规章制度，或因违法违纪行为受到行政处罚或处分的，学校可以解除合同。

（三）教师因健康原因无法继续履行合同的，经医疗机构证明，可以解除合同。

（四）学校因办学规模调整、岗位撤销等情形需要解除合同的，应当提前日以书面形式通知教师，并依法支付经济补偿。

第十一条合同的终止：

（一）合同期满，双方不再续签合同的，合同自然终止。

（二）教师退休或达到法定退休年龄的，合同自然终止。

（三）因其他法律法规规定的情形导致合同终止的，依法办理相关手续。

第五章考核与待遇保障

第十二条学校应当对教师的教育教学工作进行考核，制定科学合理的考核指标，并将考核结果作为教师岗位调整、职务晋升、评优评先、绩效工资发放的重要依据。

第十三条教师的工资待遇应当按照国家和地方有关规定执行，学校应当依法为教师缴纳社会保险和住房公积金，保障教师的合法权益。

第六章法律责任

第十四条违反本办法规定，擅自变更、解除或者终止合同的，依法承担相应的法律责任。

第十五条教师违反合同约定，给学校造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第七章附则

第十六条本办法由（学校名称）负责解释和实施。

第十七条本办法自年月日起施行。

第十八条本办法未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规及政策执行。如遇政策调整，本办法将相应进行修订。

第十九条本合同一式份，学校存档份，教师留存份，自签订之日起生