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2025年员工借用合同模板

员工借用合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（借用方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（借出方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方因业务发展需要，希望通过借用乙方员工（以下简称“借用员工”）的方式，乙方同意将借用员工借予甲方使用，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同定义与解释

1.1本合同中的“借用员工”是指乙方在职员工中，由乙方同意并经甲方确认，暂时借调至甲方工作的员工。

1.2本合同中的“借用期限”是指借用员工从甲方开始使用之日起至借用员工归还乙方之日止的时间段。

1.3本合同中的“工作地点”指甲方安排借用员工工作的具体场所。

1.4本合同中的“工作岗位”指甲方为借用员工安排的具体工作内容和职责。

第二条借用员工的条件与程序

2.1乙方承诺借用员工系乙方正式员工，具备相应的资质、能力和工作经验，能够胜任甲方安排的工作岗位。

2.2乙方应当在借用员工借调前，向甲方提供借用员工的劳动合同复印件、社会保险缴纳证明、人事档案等相关资料，并确保其真实性和完整性。

2.3甲方在借用员工到岗后，应当根据乙方提供的资料与借用员工签订《借用员工协议》，明确借用员工的工作职责、工作时间、劳动报酬等相关事项。

2.4乙方应当在借用员工借调结束后，及时为其提供相关的离职手续办理和人事调整服务。

第三条双方的权利与义务

甲方的权利与义务：

3.1甲方有权根据自身业务需求，合理安排借用员工的工作内容、工作时间及工作地点。

3.2甲方应当按时足额支付借用员工的劳动报酬，并为借用员工提供必要的工作条件和劳动保护。

3.3甲方应当尊重借用员工的合法权益，不得强迫借用员工从事违反法律法规和职业道德的行为。

3.4甲方应当在借用员工借用期间，为其提供与甲方正式员工相符合的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。

3.5甲方应当在借用员工借用期满后，及时将其归还乙方，并办理相关交接手续。

乙方的权利与义务：

3.6乙方有权监督借用员工的工作情况，并提出合理的意见和建议。

3.7乙方应当确保借用员工在借用期间的人事关系保持不变，不得无故解除与借用员工的劳动合同。

3.8乙方应当在借用员工借用期间，配合甲方处理借用员工的相关事务，包括但不限于劳动争议、工伤事故等。

3.9乙方应当在借用员工借用期满后，及时为其安排相关的工作岗位或处理其人事关系。

第四条借用员工的劳动报酬与福利

4.1甲方应当按照不低于借用员工在乙方的工资标准，支付借用员工在借用期间的劳动报酬。具体工资标准和支付方式由双方另行协商确定。

4.2甲方应当为借用员工缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳相关费用。

4.3借用员工在借用期间享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于节日补贴、带薪休假等。

4.4借用员工在借用期间的福利待遇，如住房公积金、社会保险等，由甲方负责缴纳，费用由甲方承担。

第五条保密条款与知识产权

5.1借用员工在借用期间，应当遵守甲方的保密制度，不得将甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等泄露给第三方。

5.2借用员工在借用期间所取得的任何知识产权，包括但不限于发明专利、软件著作权、技术成果等，均归属于甲方所有。

5.3乙方承诺在借用期间，不会以任何形式干预或影响借用员工的劳动关系，亦不会唆使借用员工泄露甲方的商业秘密。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同约定的义务，均视为违约，违约方应当赔偿给守约方造成的全部损失。

6.2借用员工在借用期间，因乙方的原因导致借用员工无法正常工作，或者因甲方的原因导致借用员工受到不公正对待的，双方应当协商解决。

6.3借用员工在借用期间，如因借用员工本人的原因导致劳动争议或工伤事故，相关责任由乙方承担，甲方应当协助乙方处理相关事宜。

第七条合同的解除与终止

7.1本合同在下列情况下可以提前终止：

（1）双方协商一致同意解除本合同；

（2）借用员工因个人原因或健康问题无法继续工作；

（3）因不可抗力导致本合同无法履行。

7.2本合同终止后，甲方应当及时将借用员工归还乙方，并办理相关交接手续。

7.3本合同终止后，双方不再承担任何与本合同相关的