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浙江2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在浙江省，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以申请劳动仲裁的时效期间是（）。

A.1个月B.3个月C.1年D.2年

2.浙江省实施的《企业民主管理规定》中，职工代表大会的选举方式应当是（）。

A.直接选举B.间接选举C.推荐选举D.普选

3.根据《浙江省工资支付条例》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资（）。

A.150%B.200%C.300%D.400%

4.浙江省某企业与员工签订的劳动合同期限为3年，该合同中关于试用期长度的规定，以下符合法律规定的选项是（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3个月

5.在浙江省，用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当（）。

A.立即强制执行B.责令限期支付C.不予处理D.由法院判决

6.浙江省某企业实行不定时工作制，该制度需要经过（）。

A.员工代表大会同意B.劳动行政部门审批C.工会协商D.企业自主决定

7.根据《浙江省劳动合同管理办法》，用人单位在劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的，该条款（）。

A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定

8.浙江省某企业与员工约定，员工离职后1年内不得在同行业就业，该约定（）。

A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定

9.在浙江省，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、诉讼的顺序是（）。

A.诉讼—仲裁—调解B.调解—仲裁—诉讼C.仲裁—调解—诉讼D.调解—诉讼—仲裁

10.浙江省某企业因经营需要裁员，需要向劳动者支付经济补偿的，经济补偿的计算标准是（）。

A.工资的50%B.工资的80%C.工资的90%D.工资的100%

11.根据《浙江省劳动保障监察条例》，劳动保障监察员在执行公务时，可以（）。

A.查阅用人单位的规章制度B.强制搜查员工宿舍C.限制员工人身自由D.收取检查费用

12.浙江省某企业因未依法缴纳社会保险，被劳动保障行政部门责令限期改正，逾期未改正的，可以（）。

A.罚款B.停业整顿C.撤销营业执照D.判处刑责

13.浙江省某企业与员工签订的劳动合同中约定“公司有权单方面调整岗位”，该条款的效力是（）。

A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定

14.在浙江省，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）。

A.3天B.7天C.15天D.30天

15.浙江省某企业因员工违反规章制度，决定对其进行罚款，但未告知员工，该罚款（）。

A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定

16.根据《浙江省女职工劳动保护条例》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低工资B.调整岗位C.解除劳动合同D.以上都是

17.浙江省某企业与员工约定，员工加班费按正常工资的50%计算，该约定（）。

A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定

18.在浙江省，用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）。

A.仅经法定代表人批准B.经职工代表大会或全体职工讨论C.无需公示D.由工会单独决定

19.浙江省某企业与员工签订的劳动合同中约定“员工离职后必须保守商业秘密”，该条款的效力是（）。

A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定

20.根据《浙江省劳动争议调解仲裁法实施办法》，劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是（）。

A.全部由用人单位代表组成B.全部由劳动者代表组成C.劳动者代表和用人单位代表各占一半D.由劳动行政部门指定

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.浙江省劳动者享有的劳动权利包括（）。

A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.依法获得劳动安全卫生保护的权利D.组织工会和参与民主管理的权利E.拒绝违章指挥的权利

2.浙江省用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）。

A.合法性原则B.公平性原则C.可操作性原则D.单方决定原则E.透明性原则

3.在浙江省，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同，可以要求用人单位支付（）。

A.经济补偿B.社会保险费C.赔偿金D.加班费E.工伤赔偿

4.浙江省某企业与员工签订的劳动合同中约定“员工离职后不得泄露公司技术秘密”，该约定有效的条件包括（