企业人事管理规范详解教程.pptxVIP

人事规章制度;人事管理基本内容;新进人员起薪标准：

助代：高中学历以上一职等5级

业代：

直营业代、管理业代：

大专学历二职等3级

其它业代：高中/中专学历二职等2级

●经办员/技术员：大专学历二职等2级

本科学历二职等4级;薪资管理办法;薪资管理办法;薪资管理办法;薪资管理办法;薪资管理办法;薪资管理办法;考勤作业程序;考勤作业程序;考勤作业程序;考勤作业程序;考勤作业程序;请休假管理;假别;假别;假别;假别;假别;集团内年资已满1年未满者，年休假5天

集团内年资已满未满者，年休假10天

集团内年资已满者，每年休假15天

员工集团到职满一年旳相应日起得休带薪年休假，当年度得休假时数为：

（第一年在职日历天数/365)×40小时（四舍五入到整数）

初次休假天数按在岗月数折算表;员工请休假管理;员工请休假管理;员工考评办法;员工考评办法;员工考评办法;员工考评办法;员工考评办法;员工晋升办法;员工晋升办法;5、职涯发展路径;;;;;;年终奖管理办法;年终奖管理办法;劳动合同管理办法;劳动合同管理办法;劳动合同管理办法;劳动合同管理办法;员工奖惩管理;员工奖惩管理;1、员工异动办理程序

?由用人单位提前向人资处申请调动(异动)人员之境内同仁异动申请表.

?人资处依据申请部门之组织编制及人才规格发放申请表.

?申请部门各级主管签核,人资处会签.

?总经理核准.;2、员工异动办理注意事项

?异动生效日期为每个月1日或16日.

?异感人员必须符合人才规格.

?企业处级人员之调动(含八职等幕僚)需副总裁核准.

?异感人员必须于总经理生产部门功效主管核准后方可办理

;员工离职管理;员工离职管理;员工离职管理;员工离职管理;员工福利管理程序;员工福利管理程序;员工福利管理程序;社会保险及公积金作业;演讲完毕，谢谢观看！