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2025年《初级经济师》人力资源管理专业知识与实务题库

单项选择题

1.下列关于人格的说法，错误的是（）。

A.人格是相对稳定的

B.人格是先天与后天共同作用的结果

C.人格不具有可塑性

D.个体的人格会随着时间的推移而发生变化

答案：C

解析：人格具有可塑性，它虽然相对稳定，但并非一成不变，会随着个体的经历、环境等因素发生一定的变化。A选项，人格在一定时期内是相对稳定的，这使得个体在不同情境下表现出相对一致的行为模式；B选项，人格是先天遗传因素和后天环境共同作用的结果；D选项，个体在成长过程中，随着生活阅历的增加、环境的改变等，人格会有所改变。

2.根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的是（）。

A.枢纽特质

B.核心特质

C.次要特质

D.基本特质

答案：B

解析：核心特质是构成个体独特性的几个重要特质，在每个人身上大约有510个，它是人格的建筑构件。A选项枢纽特质也叫基本特质，是指那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质，它反映了一个人的主要情操和优势倾向；C选项次要特质是指个体不太重要的特质，往往只有在特殊情境下才会表现出来。

3.下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。

A.心境

B.应激

C.激情

D.激动

答案：B

解析：应激是指由于出乎意料的紧张情况所引起的情绪状态。长期处于应激状态的人，免疫系统的功能会受到损害，从而导致疾病的产生。A选项心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态；C选项激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态；D选项激动不属于情绪状态的分类。

4.下列关于团体凝聚力的影响因素，说法错误的是（）。

A.加入团体的难度越大，成员的凝聚力越强

B.团体规模越大，凝聚力往往会越强

C.团体的同质性越高，凝聚力越强

D.团体过去有很好的成功经验，凝聚力会更强

答案：B

解析：一般情况下，团体规模越大，凝聚力往往会越弱。因为随着团体规模的增大，成员之间的互动变得更加困难，个体的归属感和认同感也会相对降低。A选项，加入团体的难度越大，成员对团体的认同感和归属感越强，凝聚力也就越强；C选项，团体成员的同质性越高，他们在价值观、兴趣爱好等方面越相似，越容易相互理解和支持，凝聚力越强；D选项，团体过去有成功的经验，会增强成员的自信心和自豪感，从而提高团体的凝聚力。

5.在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为（）。

A.顺从

B.服从

C.从众

D.冲突

答案：A

解析：顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向。B选项服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向；C选项从众是指个体在群体的压力下，放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行为的现象；D选项冲突是指两个或两个以上的社会单元在心理或行为上的矛盾。

6.下列关于工作分析中访谈法的说法，错误的是（）。

A.访谈法可以适用于各类工作

B.访谈法的优点是可以获得广泛的信息

C.访谈法的缺点是成本较高

D.访谈法不需要与其他方法结合使用

答案：D

解析：访谈法往往需要与其他方法结合使用，以提高工作分析的准确性和可靠性。因为访谈法可能会受到被访谈者主观因素的影响，存在信息偏差。A选项，访谈法具有广泛的适用性，几乎可以适用于各类工作；B选项，通过与工作者进行面对面的交流，可以获得关于工作的多方面信息；C选项，访谈法需要花费较多的时间和人力，成本相对较高。

7.下列关于职位说明书的说法，错误的是（）。

A.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件

D.职位说明书是工作分析的成果文件之一

答案：C

解析：工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件，而工作规范是对任职者的要求。A选项，职位说明书通常由工作描述和工作规范两部分组成；B选项，工作描述是对职位的详细说明，界定了职位的内涵和外延；D选项，职位说明书是工作分析的重要成果文件。

8.下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

C.绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈等环节

D.绩效管理的目的是实现组织与个人绩效的共同提升

答案：B

解析：绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，而绩效管理是一个完整的管理过程，它不仅仅包括绩效考核，还包括绩效计划、绩效监控、绩效反馈等环节。A选项，绩效管理是一个持续的、循环的管理过程；C选项，绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈是绩效管理的主要环节；D