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2025离职员工合同终止指南

合同编号：

签订地点：

生效日期：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方已建立劳动关系，并签订了书面劳动合同（以下简称“原合同”），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，双方经友好协商，就劳动合同终止相关事宜达成如下一致协议：

第一条合同终止原因

本合同终止的情形包括但不限于以下几种：

协商一致终止：甲乙双方协商一致同意提前终止原合同；

劳动合同期满终止：原合同约定的期限届满，甲乙双方不再续签；

过失性解除：乙方严重违反甲方规章制度、劳动纪律，或者因失职、营私舞弊、泄露商业秘密等原因给甲方造成重大损害；

非过失性解除：因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；或者原合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，甲乙双方协商未能就变更合同内容达成一致。

第二条合同终止程序

通知义务：

若因协商一致终止合同，甲乙双方应提前日以书面形式通知对方；

若因劳动合同期满终止，甲方应在合同期满前日以书面形式通知乙方；

若因过失性解除，甲方应提前日以书面形式通知乙方；

若因非过失性解除，甲方应提前日以书面形式通知乙方。

工作交接：

合同终止前，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方财物、清理未完成的工作事项等。

确认签字：

乙方确认无误后，在本合同上签字确认，甲方在个工作日内完成审核并签署。

第三条经济补偿

协商一致的情形：

甲方向乙方支付元人民币作为协商一致终止合同的经济补偿，于本合同签署后日内支付。

劳动合同期满的情形：

甲方向乙方支付相当于个月工资的经济补偿金，于合同终止后日内支付。

过失性解除的情形：

本情形下，甲方无需向乙方支付经济补偿。

非过失性解除的情形：

甲方向乙方支付相当于个月工资的经济补偿金，于合同终止后日内支付。

特殊情况：

若甲方未按本合同约定支付经济补偿，乙方有权向甲方主张支付，并要求赔偿造成的损失。

第四条保密条款

保密义务：

乙方承诺在合同终止后，对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术信息、客户资料、内部文件等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

期限：

本保密义务自本合同签署之日起生效，持续至甲方以书面形式解除该义务为止。

第五条竞业限制

竞业限制范围：

自本合同终止之日起个月内，乙方不得在与甲方经营同类业务的公司（具体范围见附件）中担任董事、监事、高级管理人员或从事相关业务。

经济补偿：

甲方每月向乙方支付元人民币作为竞业限制补偿金，于每月日前支付。

违约责任：

若乙方违反本条款约定，甲方有权要求乙方支付相当于个月经济补偿金的违约金，并要求乙方赔偿造成的损失。

第六条社会保险和档案转移

社会保险：

甲方应在合同终止后日内为乙方办理社会保险关系的转移手续。

档案转移：

甲方应在合同终止后日内为乙方办理人事档案的转移手续，所需费用由承担。

第七条未付薪酬的处理

工资结算：

甲方应于合同终止后的第一个发薪日向乙方支付已工作期间的全部工资，包括但不限基本工资、奖金、加班费等。

其他费用：

若乙方在工作期间产生其他费用或欠款，应在合同终止前结清，否则甲方有权从应付薪酬中扣除。

第八条声誉保护

乙方承诺：

乙方承诺在合同终止后，不会做出有损甲方声誉、形象或利益的行为，包括但不限于诋毁甲方、传播负面言论等。

甲方承诺：

甲方承诺在乙方离