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解析“大五”人格与应对方式：企业员工心理健康的关键影响因素探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈且快速变化的现代企业环境中，员工心理健康已成为企业可持续发展的关键因素，其重要性不言而喻。员工的心理健康状况直接影响着工作效率、工作满意度、团队协作以及企业的整体绩效。据世界卫生组织研究显示，心理健康的员工生产力高出12%，缺勤率降低21%，直接提升企业经济效益。从工作效率层面来看，心理健康良好的员工能够保持较高的专注度，更有效地应对工作压力，从而减少因情绪问题导致的缺勤和早退现象，进而提高整体生产力。

从企业的创新与团队协作角度分析，心理健康的员工更愿意分享观点，积极参与团队活动，