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2025年医院纪检部门年终总结(推荐)

2025年，医院纪检部门在医院党委和上级纪委的坚强领导下，深入贯彻落实党的纪律检查工作方针政策，紧紧围绕医院中心工作，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，为医院各项事业的健康发展提供了坚强的纪律保障。现将本年度纪检工作情况总结如下：

工作背景

随着医疗卫生体制改革的不断深入，医院面临着新的机遇和挑战。在医疗服务质量提升、医药购销领域规范、医疗行业作风建设等方面，社会各界对医院的关注度日益提高。同时，党风廉政建设和反腐败工作也面临着新的形势和任务。在此背景下，医院纪检部门肩负着维护医院良好政治生态、保障医疗服务公平公正、防范廉政风险的重要使命。

工作回顾

强化廉政教育，筑牢思想防线

开展专题培训：组织全院职工开展廉政专题培训6次，邀请纪检监察领域专家进行授课，内容涵盖党纪国法、廉洁从业规定、医疗行业典型案例分析等方面，累计培训人数达2000余人次。通过培训，提高了职工的廉洁意识和法纪观念。

开展警示教育活动：定期组织观看警示教育片，全年共播放警示教育片12部，并组织职工开展讨论交流，引导职工深刻汲取教训，自觉抵制腐败行为。同时，利用医院内部宣传栏、微信公众号等平台，发布廉政信息和警示案例50余条，营造了浓厚的廉政文化氛围。

加强监督检查，规范权力运行

开展日常监督：建立健全日常监督机制，对医院重点部门和关键岗位进行定期巡查和不定期抽查。全年共开展监督检查30余次，重点检查了药品采购、设备招投标、医疗服务收费等环节，发现并纠正了10余个问题。

加强对重点项目的监督：对医院新病房楼建设、大型医疗设备采购等重点项目进行全程监督，参与项目招投标、合同签订、工程验收等关键环节，确保项目实施过程公开、公平、公正。在新病房楼建设项目中，通过监督发现并解决了施工质量、进度等方面的问题5个，有效保障了项目的顺利推进。

开展行风监督：加强对医务人员服务态度、服务质量的监督检查，建立了患者满意度调查机制，定期收集患者意见和建议。全年共发放患者满意度调查问卷5000余份，患者满意度达到95%以上。对患者反映的个别医务人员服务态度不好、过度检查等问题进行了严肃处理，共处理违规人员5人。

严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势

畅通举报渠道：设立了举报电话、举报邮箱和举报信箱，广泛接受职工和患者的举报投诉。全年共收到举报线索15件，其中有效线索8件。

认真核查线索：对收到的举报线索进行逐一登记、分析和核查，做到件件有回音、事事有着落。全年共立案查处违纪案件3起，处分违纪人员3人，其中党内警告处分1人，行政记过处分2人。

开展问责工作：对在工作中存在失职渎职、不作为乱作为等问题的单位和个人进行问责，共问责5人，其中诫勉谈话3人，通报批评2人。通过严肃执纪问责，起到了良好的震慑作用。

成绩亮点

廉政风险防控机制进一步完善

通过对医院各部门、各岗位的廉政风险进行全面排查和评估，确定了20个廉政风险点，并制定了相应的防控措施。建立了廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时进行预警和处置，有效防范了廉政风险的发生。

行风建设取得显著成效

通过加强行风监督和整治，医务人员的服务态度和服务质量明显改善，患者满意度不断提高。医院连续多年被评为“行风建设先进单位”，在社会上树立了良好的形象。

纪检干部队伍素质不断提高

加强对纪检干部的教育培训，定期组织业务学习和交流活动，提高了纪检干部的政治素质和业务能力。同时，加强纪检干部的作风建设，严格要求纪检干部做到忠诚、干净、担当，打造了一支高素质的纪检干部队伍。

问题分析

廉政教育的针对性和实效性有待提高

廉政教育内容和形式较为单一，缺乏针对性和吸引力，对不同岗位、不同层次的职工教育效果不够理想。部分职工对廉政教育重视程度不够，存在走过场、应付了事的现象。

监督检查的深度和广度不够

在监督检查过程中，存在重形式、轻效果的问题，对一些深层次的问题发现不够及时、不够准确。监督检查的覆盖面不够广，对一些新兴业务领域和关键环节的监督还存在薄弱环节。

执纪问责的力度有待加强

在执纪问责过程中，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些违纪违规行为的处理不够严肃、不够及时。部分干部职工对执纪问责的认识不够深刻，存在抵触情绪。

与其他部门的协作配合不够紧密

纪检部门与医院其他部门之间的沟通协调不够顺畅，信息共享不及时，在工作中存在各自为政、相互脱节的现象。在开展监督检查、案件查办等工作时，缺乏有效的协作配合机制，影响了工作效率和效果。

改进措施

创新廉政教育方式方法

丰富教育内容：根据不同岗位、不同层次的职工需求，制定个性化的廉政教育方案，增加与医疗行业相关的法律法规、职业道德规范等内容。

创新教育形式：采用案例分析、情景模拟、实地参观等