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职业安全卫生管理制度

一、总则

（一）目的

为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工的安全与健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规及政策要求，结合本企业实际情况，特制定本职业安全卫生管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于企业内所有部门、全体员工以及进入企业作业的外来人员。

（三）基本原则

1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将职业安全卫生管理工作贯穿于企业生产经营活动的全过程。

2.遵循“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，明确各级管理人员和员工在职业安全卫生管理中的职责。

3.实行全员、全过程、全方位的职业安全卫生管理，确保企业的生产经营活动符合职业安全卫生标准和要求。

二、组织与职责

（一）职业安全卫生管理委员会

1.企业设立职业安全卫生管理委员会，由企业主要负责人任主任，各部门负责人为成员。职业安全卫生管理委员会是企业职业安全卫生管理的决策机构，负责统筹、协调和指导企业的职业安全卫生管理工作。

2.职责

贯彻执行国家有关职业安全卫生的法律法规和政策，制定企业的职业安全卫生管理目标和方针。

审议企业的职业安全卫生管理制度、规划和年度工作计划，并监督实施。

定期召开职业安全卫生管理工作会议，研究解决职业安全卫生管理工作中的重大问题。

组织开展职业安全卫生检查和隐患排查治理工作，督促各部门落实职业安全卫生措施。

组织制定并实施职业安全卫生事故应急预案，组织应急演练，提高企业应对突发事件的能力。

（二）安全管理部门

1.企业设立安全管理部门，配备专业的安全管理人员，负责企业职业安全卫生管理的日常工作。

2.职责

宣传、贯彻、执行国家有关职业安全卫生的法律法规和政策，制定和完善企业的职业安全卫生管理制度和操作规程。

组织开展职业安全卫生教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。

负责企业的职业安全卫生检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时下达整改通知书，并跟踪督促整改。

负责职业危害因素的检测、评价和监测工作，建立职业危害因素监测档案。

负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。

负责职业安全卫生事故的调查、处理和统计上报工作，提出防范措施和建议。

（三）各部门负责人

1.各部门负责人是本部门职业安全卫生管理的第一责任人，对本部门的职业安全卫生工作全面负责。

2.职责

贯彻执行企业的职业安全卫生管理制度和操作规程，落实职业安全卫生管理目标和任务。

组织制定本部门的职业安全卫生工作计划和措施，并组织实施。

组织开展本部门的职业安全卫生教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。

定期组织本部门的职业安全卫生检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。

负责本部门职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。

发生职业安全卫生事故时，及时组织救援和报告，并配合事故调查处理工作。

（四）员工

1.员工是职业安全卫生的直接责任人，必须严格遵守企业的职业安全卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2.职责

积极参加职业安全卫生教育培训，提高自身的安全意识和操作技能。

认真履行本岗位的职业安全卫生职责，遵守安全操作规程，不违章作业。

发现职业安全卫生隐患或事故时，及时向本部门负责人或安全管理部门报告，并积极参与应急救援工作。

爱护职业卫生防护设施和劳动防护用品，正确使用和维护。

三、职业安全卫生教育培训

（一）培训内容

1.国家有关职业安全卫生的法律法规和政策。

2.企业的职业安全卫生管理制度和操作规程。

3.职业危害因素的识别、预防和控制方法。

4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。

5.职业安全卫生事故的应急处理知识和技能。

（二）培训对象和方式

1.新员工入职培训

新员工入职时，必须接受企业级、部门级和班组级三级职业安全卫生教育培训，培训时间不得少于规定学时。

企业级培训由安全管理部门组织实施，主要内容包括国家有关职业安全卫生的法律法规和政策、企业的职业安全卫生管理制度和操作规程、职业危害因素的识别和预防等。

部门级培训由各部门负责人组织实施，主要内容包括本部门的职业安全卫生特点、操作规程、事故案例分析等。

班组级培训由班组长组织实施，主要内容包括本岗位的操作规程、劳动防护用品的正确佩戴和使用方法、应急处置措施等。

2.在职员工定期培训

企业每年至少组织一次全体员工的职业安全卫生教育培训，培训时间不得少于规定学时。

培训方式可采用集中授课、专题讲座、案例分析、现场演示等多种形式。

3.特殊工种培训

从事电气、焊接、起重、高处作业等特殊工种的员工，必须经专门的安全技术培训，取得相应的资格证书后，方可上岗作业。

特殊工种员工每年还需接受定