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XXXX学校教师师徒结对帮扶工作方案

为搭建青年教师专业成长快速通道，充分发挥骨干教师在教育教学、教研科研领域的引领与辐射作用，构建“以老带新、以新促老、师徒共进”的教师发展生态，推动学校教师队伍整体素质提升与教育教学质量持续优化，特制定本方案。

一、指导思想

以学校办学理念与教师发展规划为核心指引，聚焦青年教师“站稳讲台、备好课程、育好学生”的核心需求，以“精准帮扶、靶向提升”为原则，通过系统化、常态化的师徒结对活动，促进青年教师快速掌握教育教学基本技能、深化教育教学理念，助力骨干教师实现经验沉淀与专业再成长，最终打造一支结构合理、业务精湛、充满活力的高素质教师队伍。

二、帮扶目标

1.青年教师成长目标：一年内熟练掌握教学设计、课堂组织、作业批改、学情分析等基础教学技能，能够独立承担常规教学任务；两年内形成个人教学风格雏形，具备参与校级及以上教研活动、撰写教学反思与论文的能力；三年内成长为学校教学骨干，可在学科教学或班级管理中发挥示范作用。

2.骨干教师提升目标：通过带徒过程梳理教育教学经验，形成可复制、可推广的教学方法与策略；在指导实践中深化对教育规律的认知，提升教育科研与团队引领能力，实现从“经验型教师”向“研究型教师”的转型。

3.学校发展目标：构建常态化、规范化的教师培养机制，优化教师队伍年龄与能力结构，营造“互助共进、潜心育人”的教研氛围，为学校教育教学质量的长效提升奠定坚实的人才基础。

三、结对安排

（一）结对条件

1、师傅遴选标准：教龄5年及以上，具备中级及以上职称；师德师风优良，在学科教学、班级管理或教研科研中成果突出；拥有较强的责任心与沟通能力，愿意投入时间与精力开展帮扶工作。

2、徒弟选拔标准：教龄3年及以下的青年教师或新入职教师；热爱教育事业，具备较强的学习意愿与反思能力；能够主动配合师傅完成帮扶任务，积极参与各项提升活动。

（二）结对流程

1.学校教务处结合教师个人申报与学科需求，提出初步结对建议名单。

2.组织师傅与徒弟双向沟通，明确帮扶方向与预期目标，达成结对共识。

3.召开师徒结对签约仪式，师徒双方签订《帮扶协议书》，明确权利与义务，学校公示结对名单，正式启动帮扶工作。

四、帮扶内容

（一）教学能力帮扶

聚焦“备课、上课、课后反馈”全流程，师傅指导徒弟精准把握课程标准与教材内容，设计符合学生认知规律的教学方案；通过听评课、示范课等形式，帮助徒弟优化课堂环节设计、提升课堂互动与问题解决能力；指导徒弟科学批改作业、分析学情，制定针对性的教学改进策略。

（二）教研科研帮扶

引导徒弟树立“教学即研究”的理念，指导其参与校本教研活动，学习撰写教学案例、教学反思与教研论文；带领徒弟参与课题研究，从选题、方案设计到数据收集与报告撰写，全过程培养科研思维与实践能力；推荐徒弟阅读教育教学专著与期刊，拓宽教育视野，更新教育理念。

（三）班级管理帮扶

针对担任班主任的徒弟，师傅通过分享班级管理经验、共同制定班级规章制度、指导开展主题班会等形式，帮助徒弟掌握班干部培养、家校沟通、学生心理健康辅导等班级管理核心技能；指导徒弟处理班级突发问题，引导其形成民主、科学的班级管理风格。

（四）师德素养帮扶

以“立德树人”为根本，师傅通过言传身教，向徒弟传递爱岗敬业、关爱学生、严谨治学的师德准则；引导徒弟树立正确的教育观、学生观，在教育教学实践中践行师德规范，成长为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。

五、实施步骤

1.启动阶段（每学年第一学期第1-2周）：制定并发布帮扶方案，完成师徒遴选与结对匹配，召开签约仪式，明确帮扶计划与任务清单。

2.实施阶段（每学年第3-18周）：师徒按计划开展常态化帮扶活动，师傅每月至少听徒弟课4节、上示范课2节，徒弟每月提交1篇教学反思或案例，师徒共同参与至少2次校级及以上教研活动；学校教务处定期跟踪帮扶进展，及时协调解决问题。

3.总结阶段（每学年第二学期第19-20周）：师徒双方提交帮扶工作总结与成果材料，学校组织评审小组通过查看材料、课堂评估、访谈师生等方式，对帮扶效果进行综合考核，评选优秀师徒并予以表彰。

六、保障措施

1、组织保障：成立以校长为组长、分管副校长为副组长、教务处及各教研组长为成员的帮扶工作领导小组，统筹协调帮扶工作的策划、实施与评估。

2、制度保障：建立帮扶档案管理制度，记录师徒帮扶全过程；将师傅的帮扶工作纳入年度考核与评优评先指标，对优秀师傅优先推荐参加各级骨干教师培训；将徒弟的帮扶考核结果与职称评定、岗位聘任挂钩，激发参与积极性。

3、资源保障：学校设立专项帮扶经费，用于购买教育教学书籍、开展教研活动、表彰优秀师徒等；为师徒提供固定的交流场所与必要的教学资源支持，保障帮扶活动顺利开展。

教师师徒结对帮扶是学校教师队伍建设的重要