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XXX公司XXXX年国庆、中秋期间“四风”问题自查自纠情况报告

按照上级关于加强节日期间作风建设的工作部署，我公司高度重视，对照整治“四风”工作重点，围绕聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴或福利、形式主义官僚主义等四个方面，认真开展了国庆、中秋期间“四风”问题自查自纠工作。现将自查情况报告如下：

一、聚焦违规吃喝，筑牢廉洁防线

（一）宣传教育，强化思想认知。公司党委高度重视节日期间的廉洁教育，在国庆、中秋前夕，通过线上线下相结合的方式，组织全体员工开展了廉洁专题教育活动。线上利用公司内部办公系统、微信公众号等平台，推送了一系列关于违规吃喝典型案例的警示文章和视频，引导员工深刻认识违规吃喝的危害。线下组织召开了专题会议，传达了上级关于严禁违规吃喝的相关文件精神，要求全体员工严格遵守廉洁自律各项规定。

（二）监督检查，杜绝违规行为。为确保节日期间不发生违规吃喝问题，公司纪委成立了专项监督检查组，采取明察暗访、随机抽查等方式，对公司内部食堂、周边餐饮场所进行了检查。重点检查了是否存在用公款宴请、超标准接待、接受管理服务对象宴请等问题。在检查过程中，未发现公司员工存在违规吃喝的情况。然而，在检查中也发现了一些潜在的风险点，如部分部门在组织团建活动时，对费用标准的把控不够严格，存在超预算消费的可能性。

二、聚焦违规收送礼品礼金，坚守纪律底线

（一）制度约束，规范行为准则。公司进一步完善了礼品礼金登记管理制度，明确规定员工不得接受供应商、客户等管理服务对象的礼品礼金。同时，要求员工在收到礼品礼金时，必须及时向公司纪委报告，并按照规定进行登记处理。在国庆、中秋期间，公司纪委通过内部邮件、短信等方式，向全体员工发送了提醒信息，重申了严禁违规收送礼品礼金的纪律要求。

（二）排查整治，严肃处理违规。公司纪委对全体员工进行了全面排查，重点排查了是否存在利用节日之机收送礼品礼金、通过电子红包、快递等隐蔽方式收送礼品礼金等问题。在排查过程中，未发现员工存在违规收送礼品礼金的情况。但在与供应商、客户的沟通交流中，发现个别供应商存在试图通过赠送礼品来拉近关系的现象，公司及时对相关供应商进行了提醒和教育，并明确表示将严格遵守廉洁合作的原则。

三、聚焦违规发放津补贴或福利，维护公平公正

（一）严格审批，确保合规发放。公司严格按照国家和上级有关规定，对津补贴和福利的发放进行了规范。在国庆、中秋期间，公司人力资源部门对拟发放的津补贴和福利进行了严格审核，确保发放项目符合规定、发放标准合理。同时，所有津补贴和福利的发放都经过了公司领导班子集体研究决定，并按照规定进行了公示，接受全体员工的监督。

（二）自查自纠，纠正违规问题。公司组织各部门对近年来津补贴和福利发放情况进行了自查自纠。在自查过程中，发现个别部门在以往的节日福利发放中，存在超标准发放的问题。针对这一问题，公司立即进行了整改，对超标准发放的部分进行了清退，并对相关责任人进行了批评教育。同时，进一步完善了津补贴和福利发放的管理制度，加强了对发放过程的监督检查，防止类似问题再次发生。

四、聚焦形式主义官僚主义，提升工作效能

（一）精简会议文件，提高工作效率。在国庆、中秋期间，公司严格控制会议数量和规模，提倡开短会、讲短话，提高会议质量。同时，精简文件数量，减少不必要的文件印发，确保文件内容简洁明了、具有可操作性。通过这些措施，有效减少了形式主义的工作方式，让员工有更多的时间和精力投入到实际工作中。

（二）深入基层调研，解决实际问题。公司领导班子成员在节日期间深入基层一线，开展了调研活动。通过与基层员工面对面交流，了解他们在工作和生活中遇到的实际问题，并及时协调解决。在调研过程中，发现部分基层单位存在工作流程繁琐、办事效率低下的问题。针对这些问题，公司相关部门及时进行了研究，对工作流程进行了优化，提高了基层单位的工作效能。

（三）强化责任落实，杜绝推诿扯皮。公司进一步明确了各部门和岗位的工作职责，建立了健全的责任追究制度。在工作中，要求各部门和员工严格履行职责，杜绝推诿扯皮现象的发生。对于在工作中出现的不作为、慢作为、乱作为等问题，将严肃追究相关责任人的责任。通过强化责任落实，提高了全体员工的工作积极性和主动性，有效避免了形式主义官僚主义问题的出现。

五、下步工作

（一）加强教育，提高廉洁意识。针对自查中发现的问题，公司将进一步加强廉洁教育，丰富教育形式和内容。定期组织开展廉洁专题培训、廉政知识竞赛等活动，提高员工的廉洁意识和纪律意识。同时，加强对新入职员工的廉洁培训，将廉洁教育纳入新员工入职培训的重要内容，从源头上筑牢廉洁防线。

（二）完善制度，加强监督管理。公司将进一步完善各项管理制度，堵塞制度漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全监督长效机制。加大对违规行为的惩处力度，发现一起、查处一起，