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劳动争议调解协议范本

劳动争议调解协议书（范本）

引言

劳动争议的妥善解决，对于维护和谐的劳动关系、保障用人单位与劳动者的合法权益至关重要。调解作为一种高效、经济且富有建设性的纠纷解决方式，越来越受到青睐。本范本旨在为发生劳动争议的双方当事人提供一份清晰、规范的调解协议参考，以期在平等自愿、互谅互让的基础上，达成共识，化解矛盾。请注意，本范本仅为通用参考，具体条款需根据实际情况进行调整和完善，并在必要时咨询专业法律人士的意见。

一、使用说明与重要提示

在使用本调解协议书范本前，请务必仔细阅读以下说明：

1.当事人身份：确保协议首部列明的甲方（用人单位）和乙方（劳动者）信息准确无误，包括全称、地址、法定代表人/主要负责人、联系方式等。

2.争议事项：“争议事项”部分应简明扼要地概括双方产生分歧的核心问题，例如工资支付、经济补偿、工伤待遇、解除劳动合同的合法性等。

3.自愿原则：调解协议的达成必须基于双方当事人的真实意愿，任何一方不得通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段迫使对方签订协议。

4.内容合法：协议内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益或第三方合法权益。

5.权利义务明确：协议中约定的双方权利和义务应具体、明确，具有可操作性，避免使用模糊不清或容易产生歧义的表述。

6.一次性了结：对于涉及经济补偿、赔偿等款项的，通常会约定“一次性了结”条款，即乙方在收到款项后，不得再就本次争议事项向甲方主张任何权利。此类条款需谨慎对待，确保其公平性。

7.履行方式与期限：明确约定各方义务的履行方式（如支付款项的方式）和履行期限，这是保障协议得以顺利执行的关键。

8.争议解决：虽然是调解协议，但也可约定若一方不履行协议，另一方可以通过何种途径解决（如向法院申请支付令或提起诉讼）。

9.份数与生效：明确协议的份数及各方持有情况，并约定协议自双方签字或盖章之日起生效。若有调解组织参与，调解组织的盖章也可作为生效条件之一。

10.专业咨询：本范本仅供参考，具体个案可能存在差异。在签署任何具有法律约束力的文件前，如有疑问，建议向专业劳动法律师或相关调解机构咨询。

二、劳动争议调解协议书（范本）

劳动争议调解协议书

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________职务：_________________

地址：____________________________________

联系方式：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________性别：_____

身份证号码：_________________________

住址：____________________________________

联系方式：_________________________

调解机构（如有）：

名称：_________________________劳动人事争议调解委员会

调解员：_________________________联系方式：_________________________

鉴于：

1.乙方系甲方员工，双方曾存在劳动关系（或：双方因_________________________事项产生劳动权利义务争议）。

2.双方因_________________________（以下简称“本案争议事项”，具体详见本协议第一条）发生劳动争议，曾向_________________________（调解机构名称，如无则填写“双方自行协商”）申请调解/进行协商。

3.本着平等自愿、互谅互让、诚实信用的原则，经双方当事人协商一致/在_________________________（调解机构名称）的主持调解下，双方就本案争议事项达成如下协议，以资共同遵守：

第一条争议事项

双方确认，本次调解所针对的劳动争议事项为：

1.关于_________________________的争议（例如：未支付的工资、未缴纳的社会保险、违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等，请具体明确）；

2.关于_________________________的争议（如有其他争议事项，请逐条列明）。

第二条双方约定

经双方协商一致，就本案争议事项达成如下处理意见：

1.甲方义务：

（1）甲方同意于本协议生效之日起____日内，一次性向乙方支付人民币________________元（大写：________________元整）。此款项的性质为：_____________