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农民工工资发放管理办法交流汇报材料

各位领导、同志们：

大家好！感谢领导们对我们项目农民工工资发放管理办法及执行力的认同。在此很荣幸与大家一同交流探讨农民工工资发放管理办法。

为做好农民工服务管理工作，预防和解决施工班组拖欠或克扣农民工工资问题，维护农民工合法权益，我项目根据《中华人民共和国劳动法》、《交通运输部关于做好农民工服务工作的实施意见》（交公路发[2015年]39号）、《XX省高速公路建设领域农民工工资管理办法》等规定，依据国务院总理2017年2月3日主持召开国务院常务会议中部署建立解决农民工工资拖欠的长效机制，切实维护农民工合法权益，落实以人民为中心的发展思想，切实解决好欠薪问题，督促劳务合作方依法按月足额支付工资，有效实行工资专户管理和银行代发等制度，确保农民工及时拿到“辛苦钱”，结合我公司《关于印发集团第六工程有限公司外部劳务用工工资支付管理实施细则的通知》公司经管〔2017〕197号相关规定，研究制定并下发了《农民工工资发放管理暂行办法》，现与大家一同分享，有不足之处，请给予指正，谢谢！

责任到人，明确职责分工。

农民工工资管理领导小组相关部门职责划分。这个很重要，一个好的制度，没有好的团队和严密的分工，很难执行到位。

专门成立农民工工资管理领导小组，组织机构如下：

组长：项目经理、项目书记；

副组长：项目总工、项目副经理；

农民工工资管理牵头人：项目财务主管；

农民工工资管理专员：项目综合办公室；

组员：工程技术部、经济管理部、安质部、试验室、设备物资部、财务部及综合办公室等相关人员。

1.综合办公室：负责按期及时在《建筑施工现场农民工维权告示牌》（附件8表8）上张贴公布项目支付劳务队（班组）《考勤表》（附件8表5）、《劳务工工资发放表》（附件8表6）、用于发放当月劳务人员工资的支付凭证及经劳务人员签证后的《劳务工工资发放表》复印件；接受劳务人员工资问题的举报与投诉，进行调查，并及时处理。

2.经济管理（计划）部：负责涉及劳务用工工资支付管理的劳务施工合同签订、验工计价及工程款结算方面工作及其它日常事务;协助财务部及各部室办理劳务工资支付及签收手续。

3.财务部：牵头协调并督促农民工工资管理领导小组及相关部门按职能分工开展劳务用工工资支付管理工作；负责涉及劳务用工工资支付管理的财务、资金方面的监管及资金保障工作；依据劳务队伍提供并经总工或项目副经理把关及领导审批后的花名册、考勤表及工资表，为劳务人员办理工资卡（施工队有要求的），审核《劳务工工资实名制银行卡支付登记表》（附件8表4），统一以打卡支付方式发放劳务人员工资；负责存档保管所有农民工工资管理相关表格、承诺书等资料。

4.工程技术部：各工点现场主管工程师负责对劳务队伍的各施工班组登记造册，汇总审核队伍上报的《劳务人员花名册》（附件8表2）及《劳务人员信息登记表》（附件8表1）；负责不定期深入施工班组及劳务人员中核实劳务人员变动，及了解掌握工资支付情况，及时向领导小组反馈信息；协助农民工工资管理领导小组极早防范及应急处置群体性讨薪事件；做好矛盾纠纷调解与排查工作，做到早发现群体性讨薪事件苗头，及时报告并控制化解，确保把问题和矛盾解决在一线，防止事态扩大。

建章立制，完善相关制度。

1.施工班组据实提供资料、项目审核把控代付制度

项目所属劳务队（班组）与项目《建设工程施工劳务分包合同》一经签订，应于施工人员进场后一周内提供其在项目部施工场所内的农民工劳动合同复印件、信息登记表（附件8表1）、农民工花名册（附件8表2）、教育培训（附件8表3）、银行卡支付登记表（附件8表4）等一系列资料交项目相应班组分管责任人备案。项目所属劳务队（班组）应加强农民工工资管理，并主动出具相应资料真实性承诺书（见附件12）；农民工自行办理兴业银行工资卡，并提供签订工资卡自行保管承诺书（见附件10），全过程都需留有影像资料（农民工本人持身份证原件及签字按手印的工资卡自行保管承诺书拍照）发送至项目留档；项目所属劳务队（班组）提供《委托代发工资授权书》（附件9）原件一式两份交项目财务部作为代发农民工工资的依据，每月5号前将本队（工班）上月《考勤表》（附件8表5）、《劳务工工资发放表》（附件8表6）在《建筑施工现场农民工维权告示牌》（附件8表8）上进行张贴公示3天，确认无误后，由工人本人在《考勤表》、《劳务工工资发放表》上注明是否无异议并签字按手印，于10号前将签字完整的工资表及电子版一同交由各现场主管工程师审核，审核无误后交劳务专员汇总初核。劳务专员将汇总的农民工资料交项目总工或副总复核确认无误后，交项目财务部进行最终资料完整性、合规性等审核。财务部根据劳务公司（队或班组）当月完成的计价可支付劳务费，经由项目领导审批后，直接由项目将劳务工资