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吉林2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法易错题专练

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.在吉林省，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起（）内向劳动者公示劳动合同文本。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

2.根据《吉林省实施〈劳动合同法〉若干规定》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足的条件不包括（）。

A.提前3日通知劳动者

B.支付经济补偿金

C.书面说明理由

D.经过工会或职工代表同意

4.吉林省规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）解除劳动合同。

A.单方面立即解除

B.经过30日通知解除

C.要求用人单位支付赔偿金

D.向劳动监察部门投诉

5.在吉林省，劳动者因工伤治疗停工留薪期一般不超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

6.劳动合同中约定了违约金，但实际未约定具体数额，吉林省劳动仲裁机构会支持的违约金标准是（）。

A.双倍工资

B.实际损失赔偿

C.法律规定的上限

D.用人单位单方面确定的数额

7.吉林省某企业实行不定时工作制，其工资支付方式必须符合（）规定。

A.企业自主决定

B.市场平均水平

C.劳动合同约定

D.《吉林省工资支付条例》

8.用人单位因经营需要变更劳动合同，但未与劳动者协商一致，劳动者拒绝变更的，下列说法正确的是（）。

A.用人单位可强制执行变更

B.劳动者需承担违约责任

C.变更无效，但需支付补偿

D.劳动者可立即解除劳动合同

9.吉林省规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

10.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多项选择题（共5题，每题2分）

1.吉林省用人单位在制定劳动规章时，需满足的条件包括（）。

A.不与法律、法规相抵触

B.经职工代表大会或全体职工讨论

C.经工会或职工代表同意

D.由用人单位单方面制定即可

E.须报劳动行政部门备案

2.下列属于吉林省劳动争议调解范围的有（）。

A.劳动合同解除争议

B.工资拖欠争议

C.社会保险缴纳争议

D.工作时间争议

E.劳动者违纪处分争议

3.吉林省规定，用人单位在哪些情况下需向劳动者支付经济补偿金？（）

A.劳动合同期满终止且未续订

B.用人单位提出解除劳动合同

C.劳动者主动辞职

D.用人单位破产重整

E.劳动者严重违纪

4.下列哪些属于吉林省《工伤保险条例》规定的工伤认定情形？（）

A.工作时间因工外出期间发生事故

B.职工患职业病

C.上下班途中遭遇交通事故

D.试用期内因工作受伤

E.休息期间因工作原因突发疾病

5.吉林省非全日制用工的特征包括（）。

A.以完成一定工作任务为期限

B.工资按小时计发

C.可签订无固定期限劳动合同

D.享受社会保险待遇

E.用人单位可随时终止合同

三、判断题（共10题，每题1分）

1.吉林省用人单位与劳动者签订的劳动合同中，可以约定“工伤概不负责”条款。（）

2.劳动者因用人单位规章制度违反法律、法规规定而被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。（）

3.吉林省非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）

4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，无需再经人民法院确认。（）

5.吉林省劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴，补缴期间不计入缴费年限。（）

7.吉林省劳动者因工伤治疗，停工留薪期工资按原工资标准支付。（）

8.劳动合同中约定了违约金，劳动者违反合同但未造成实际损失的，用人单位仍可要求其支付违约金。（）

9.吉林省用人单位在制定劳动规章时，必须经职工代表大会或全体职工讨论通过。（）

10.劳动争议调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。（）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述吉林省劳动者在哪些情况下可依法解除劳动合同。

2.吉林省用人单位制定劳动规章的程序有哪些？

3.简述吉林省工伤认定的基本程序。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.案例：吉林省某制造业企业与小王签订1年劳动合同，约定试用期2个月。试用期内，企业以“不符合岗位要求”为由解除合同，但未提前3日通知小王