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2025终止劳动合同告知书（工会）

正文

尊敬的工会：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，经公司与员工（以下简称“员工”）友好协商，现就终止双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“本合同”）的相关事宜告知如下：

第一条合同依据

鉴于员工与公司已签订的《劳动合同》中约定的劳动期限将于年月日届满，且双方协商一致同意不再续签劳动合同，现依据《劳动合同法》第条之规定，公司决定与员工终止本劳动合同关系。

第二条终止时间

双方同意劳动合同的终止时间为年月日（以下简称“终止日”）。自终止日起，员工与公司之间的劳动关系随即解除，员工不再享有公司提供的任何劳动报酬、福利待遇及相关权益。

第三条工资结算与经济补偿

公司在员工终止劳动合同前，将依法足额支付员工截至终止日的所有应付工资、奖金、津贴及其他应得款项。公司依据相关法律法规规定，向员工支付经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：元整）。公司将在年月日前完成上述款项的支付。

第四条社会保险与公积金处理

公司将在终止日后依法为员工办理社会保险及住房公积金的停缴手续。员工个人应缴纳的社会保险费用，将由公司依法代扣代缴至终止日为止。员工如有其他社会保险或公积金转移需求，请及时与公司人力资源部门联系。

第五条工作交接与离职手续

为确保公司业务的正常运行，员工应于终止日前完成所有工作交接，并将所有公司财产及文件归还公司。公司将在员工完成全部交接手续后，向员工出具《离职证明》。员工未能按时完成交接的，公司将根据《劳动合同》及公司规章制度的相关规定处理。

第六条保密与竞业限制

根据《劳动合同》中关于保密和竞业限制的约定，员工在终止劳动关系后，仍需遵守相关约定，对公司商业秘密及其他机密信息承担保密义务。员工不得在终止日后从事与公司业务相竞争的活动，具体条款详见《劳动合同》第条。

第七条争议解决机制

如员工对本告知书内容有异议，可在收到本告知书之日起日内，向公司提出书面异议。公司将在收到异议后个工作日内，与员工及工会代表进行沟通协商。如协商未果，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条工会权益保障

作为员工的合法权益代表，工会已知晓并同意本告知书内容。公司承诺将继续履行与工会签订的《集体合同》及其他相关协议，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何违反劳动法律法规的行为，工会可依法向公司提出异议，公司将在收到异议后个工作日内予以回复并采取相应措施。

第九条附则

本告知书自公司盖章之日起生效，一式份，公司、员工及工会各执一份，具有同等法律效力。本告知书未尽事宜，双方可另行协商解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第条

《中华人民共和国劳动法》第条

《中华人民共和国社会保险法》第条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条

《集体合同规定》第条

其他相关法律法规及公司规章制度。

保障措施

为了确保员工在劳动合同终止后的合法权益，公司承诺提供以下保障措施：

职业培训：公司将在员工离职前为其提供必要的职业培训，帮助员工提升就业能力。

心理辅导：公司为员工提供免费心理辅导服务，帮助员工顺利过渡至职业生涯的新阶段。

经济补偿：公司依法足额支付员工经济补偿金及相关福利，确保员工的基本生活需求。

再就业协助：公司可为有需要的员工提供再就业推荐服务，帮助员工尽快找到合适的工作岗位。

协商程序

公司与员工及工会将通过以下程序完成劳动合同终止的协商：

公司将提前日以书面形式通知员工及工会，说明终止劳动合同的原因及法律依据。

员工及工会可在接到通知后日内与公司进行协商，提出相关意见及建议。

公司将充分听取员工及工会的意见，并在个工作日内