微海天信创说会.pptVIP

国寿同行与时俱进

随时代变迁的择业标准

当下的择业标准是什么？

数据来源：智联招聘

择业核心诉求

符合择业诉求的职业：自主创业办公司、开网店……自由职业自由撰稿人、摄影师…...发挥专长各类咨询师、顾问……时代潮流IT专业人员……

经营风险零政府支持强

中国保险营销的前世今生时间第一阶段第二阶段第三阶段1992-2000年2001-2010年2011-至今市场特征跑马圈地粗放经营竞争激烈快速扩展精耕细作夯实基础客户对保险认识模糊渐渐了解保险对需求有选择理性选择有钱有需求从业人员下岗工人为主大量销售人员大学毕业生越来越多基本特征文化程度一般专业素养有限面临失业勤奋素质参差不齐人员大进大出专业知识创业精神

时间第一阶段第二阶段第三阶段20世纪80年代至90年代中期1995至今客户保险认识模糊开始了解保险理性分析需求特征人海战术专业化转型全职专业从业人员劳动力转行有学历人士专业化人员台湾保险营销的发展历程

老百姓有钱2012年浙江省居民储蓄余额2.69万亿

人均5万老百姓有需求老百姓家庭购买需求

排名第三

专业化的从业人员新时代的创业精神

零-经营风险

7月8日---全国保险公众宣传日

《保险伴我一生》---保险知识写进中学课程

保监会主席：项俊波2013年1月，保监会筹资亿元，在央视黄金时段播出广告《保险，让生活更美好》强-政府支持

自己掌控作息时间对自己的收入负责灵活掌握时间真正实现多劳多得自我价值体现明天……我们的时间

我们的个人发展---良好的企业背景2万亿元（集团公司总资产）全球市值最高上市寿险公司6亿人次累计客户数中国人寿连续十一年财富世界500强中国人寿连续六年世界品牌500强

业务员业务主任组经理高级组经理资深组经理处经理高级处经理资深处经理区经理高级区经理小步快跑公平、公正、公开晋升阶梯我们的个人发展---先进的晋升体系

我们的个人发展---丰富的培训支持新兵训练营组经理初级主管训练营

新兵训练营组经理初级主管训练营我们的个人发展---丰富的培训支持66万保险精英在国家副部级央企、世界500强的中国人寿成功创富！

团队经营的管理收入复制自我的增员收入持续累积的销售收入直接培育利益展业津贴新人津贴管理利益绩优组经理奖佣金推荐新人奖伯乐奖赢创业津贴间接培育利益潜力新人奖我们的收入---三大途径

你只需要新人首年轻松突破5万年薪

新人首年成长支持第1—3个月第4—6个月第7—9个月第10—12个月新人津贴潜力新人奖40080016003200500+200800+2001200+2001600+200600X3新人FYC600X3推荐举绩人力1人，1000元累计推荐举绩人力2人，1500元2013年B版为准

合计：51020元

2012年度我们的收入职级月平均收入(元)年平均收入（元）业务经理526163132高级业务经理16371196452组经理9348112176高级组经理12696152352资深组经经理26450317400资深处经理24694296328高级处经理37945455340区经理67712812544

险商人生

性向测试相信自己

保险代理人资格证签约培训

衷心祝愿您面试成功