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加大干部职业发展与晋升空间的创新力度
引言
激励与考核机制是推动干部持续发展的重要手段。企业应建立以绩效为导向的激励机制，明确对创新成果的奖励政策，并将创新能力作为干部晋升和评估的重要标准。通过设定明确的考核指标，不仅促进干部的业务水平提升，也激发其创新思维的活跃度。与此相配套的，应建立相应的反馈机制，帮助干部了解自己在创新能力方面的不足，并通过改进措施加以弥补。
每位干部的发展规划应根据其岗位特点、能力结构及个人职业目标进行个性化定制。通过职业生涯规划的设计，为干部提供清晰的成长路线，帮助其在短期与长期目标之间找到平衡。职业发展规划应具有前瞻
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