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安徽2025自考[人力资源管理]人力资源开发与管理模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在人力资源管理中，“人适其事，事得其人”体现了（）原则。

A.效率优先

B.因事设人

C.因人设岗

D.人岗匹配

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.人员编制规划

B.人力资源成本预算

C.人员招聘计划

D.组织结构设计

3.“情境领导理论”的提出者是（）。

A.赫茨伯格

B.勒温

C.布莱克和莫顿

D.布莱克和怀特

4.在绩效管理中，“SMART原则”中的“R”代表（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

5.以下不属于培训需求分析方法的是（）。

A.问卷调查法

B.工作分析法

C.关键事件法

D.成本分析法

6.在薪酬管理中，“绩效工资”属于（）。

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.间接薪酬

D.职业薪酬

7.以下不属于劳动关系协调机制的是（）。

A.集体协商

B.劳动争议调解

C.劳动合同制度

D.社会保险制度

8.在职业生涯规划中，“职业锚”的概念由（）提出。

A.霍兰德

B.舒伯

C.马斯洛

D.赫茨伯格

9.以下不属于工作满意度影响因素的是（）。

A.工作负荷

B.工作环境

C.薪酬水平

D.个人能力

10.在企业文化建设中，“以人为本”的核心是（）。

A.制度化管理

B.规范化运作

C.员工关怀

D.成本控制

11.以下不属于人力资源盘点方法的是（）。

A.人员数量盘点

B.人员质量盘点

C.人员成本盘点

D.人员流动盘点

12.在招聘选拔中，“结构化面试”的主要特点是（）。

A.非正式提问

B.开放式问题

C.标准化流程

D.情境模拟

13.以下不属于企业人力资源管理制度的是（）。

A.考勤制度

B.休假制度

C.采购制度

D.绩效考核制度

14.在员工激励中，“期望理论”的提出者是（）。

A.弗鲁姆

B.马斯洛

C.赫茨伯格

D.霍兰德

15.以下不属于人力资源流动形式的是（）。

A.内部晋升

B.外部流动

C.职位调换

D.退休

16.在培训评估中，“柯氏四级评估模型”的第一级是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

17.以下不属于劳动争议处理方式的是（）。

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.行政处罚

18.在员工关系管理中，“民主管理”的核心是（）。

A.领导决策

B.员工参与

C.制度约束

D.经济激励

19.以下不属于人力资源开发方法的是（）。

A.在岗培训

B.脱产培训

C.职业教育

D.资金管理

20.在企业人力资源规划中，“供给预测”的主要依据是（）。

A.市场需求

B.内部晋升

C.人员流动率

D.职位设置

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.人员招聘计划

D.人员培训计划

E.人力资源成本预算

2.影响员工工作满意度的因素包括（）。

A.工作负荷

B.工作环境

C.薪酬水平

D.领导风格

E.个人能力

3.以下属于人力资源招聘方法的是（）。

A.发布招聘广告

B.内部推荐

C.网络招聘

D.校园招聘

E.人才测评

4.绩效考核的主要目的包括（）。

A.激励员工

B.评估绩效

C.改进工作

D.人员选拔

E.薪酬分配

5.以下属于人力资源培训需求分析方法的是（）。

A.问卷调查法

B.工作分析法

C.关键事件法

D.成本分析法

E.访谈法

6.薪酬管理的主要原则包括（）。

A.公平性

B.激励性

C.竞争性

D.经济性

E.合法性

7.劳动关系协调机制的主要形式包括（）。

A.集体协商

B.劳动争议调解

C.劳动合同制度

D.劳动争议仲裁

E.社会保险制度

8.职业生涯规划的主要内容包括（）。

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.职业路径选择

D.职业兴趣分析

E.职业价值观探索

9.企业文化建设的主要内容包括（）。

A.核心价值观

B.行为规范

C.沟通机制

D.企业形象

E.领导风格

10.人力资源盘点的主要内容包括（）。

A.人员数量盘点

B.人员质量盘点

C.人员成本盘点

D.人员流动盘点

E.人员结构盘点

三、判断题（每题1分，