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人事代理与人才派遣服务合同

第一章合同当事人及服务内容

1.1合同编号：__________

1.2甲乙双方信息

1.2.1甲方（人事代理方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系方式：________________

1.2.2乙方（人才派遣方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系方式：________________

1.3服务内容

1.3.1甲方根据乙方需求，提供人事代理服务，包括但不限于以下内容：

（1）协助乙方办理员工入职、离职手续；

（2）协助乙方进行员工社保、公积金等缴纳及管理；

（3）协助乙方制定及实施员工薪酬福利制度；

（4）协助乙方进行员工绩效考核；

（5）协助乙方进行员工培训及职业发展规划；

（6）提供其他相关人事代理服务。

1.3.2乙方同意甲方提供的人事代理服务，并按照甲方要求配合完成相关事宜。

第二章服务期限及费用

2.1服务期限

2.1.1本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.1.2本合同期满前______个月，甲乙双方可书面协商续签本合同。

2.2服务费用

2.2.1甲方按乙方实际派遣人数和派遣期限向乙方收取服务费用，具体费用标准

（1）派遣人员每月服务费用为人民币______元；

（2）派遣期限超过______个月的，每超过一个月，加收服务费用的_____%。

2.2.2甲方根据乙方实际需求，提供增值服务时，双方另行协商费用。

第三章人员派遣及管理

3.1人员派遣

3.1.1乙方根据业务需要，向甲方提出派遣人员的需求，包括岗位名称、任职资格、数量等。

3.1.2甲方在接到乙方需求后，根据实际情况，向乙方推荐合适的人员。

3.1.3乙方对甲方推荐的人员进行面试、考核，确定最终录用人员。

3.2人员管理

3.2.1乙方对录用人员进行日常管理，包括但不限于考勤、考核、奖惩等。

3.2.2甲方负责派遣人员的档案管理、社保公积金缴纳等人事代理服务。

3.2.3甲乙双方共同维护派遣人员的合法权益。

第四章风险责任及保密

4.1风险责任

4.1.1甲乙双方在合同履行过程中，因不可抗力因素导致合同无法履行或无法继续履行，双方互不承担责任。

4.1.2甲方因提供的人事代理服务存在重大过失，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

4.1.3乙方因违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4.2保密

4.2.1甲乙双方对本合同内容及相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2.2本保密义务在本合同终止后仍有效。

第五章合同解除与终止

5.1合同解除

5.1.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

5.1.2在合同履行过程中，如一方违反合同约定，另一方有权解除本合同。

5.2合同终止

5.2.1本合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。

5.2.2本合同解除或终止后，甲乙双方应按照合同约定履行各自义务，并办理相关手续。

第六章人员档案管理

6.1档案建立

6.1.1甲方应在乙方派遣人员入职后及时建立人员档案，包括但不限于以下内容：

（1）个人信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；

（2）教育背景：学历、专业、毕业院校等；

（3）工作经历：原工作单位、岗位、工作年限等；

（4）培训记录：参加过的培训课程、时间、考核结果等；

（5）劳动合同及变更记录；

（6）社保公积金缴纳记录。

6.2档案维护

6.2.1甲方应定期检查、更新人员档案，保证档案信息的准确性和完整性。

6.2.2乙方应积极配合甲方进行档案维护工作，及时提供相关信息。

6.3档案查阅

6.3.1未经乙方同意，甲方不得向任何第三方查阅、复制或泄露乙方派遣人员的档案信息。

6.3.2乙方有权查阅自己派遣人员的档案，并有权要求甲方提供相关档案资料。

第七章培训与发展

7.1培训计划

7.1.1甲方应根据乙方派遣人员的岗位需求和发展潜力，制定相应的培训计划。

7.1.2培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。

7.2培训实施

7.2.1甲方应按照培训计划，组织并实施培训活动。

7.2.2乙方应鼓励派遣人员参加培训，并提供必要的支持和鼓励。

7.3培训效果评估

7.3.1甲方应对培训效果进行评估，包括培训内容的适用性、培训方式的合理性、派遣人员的满意度等。

7.3.2评估