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2025年高级企业人力资源管理师三级职业技能理论知识真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

1.以下属于人力资源规划中人员规划内容的是（）。

A.企业劳动定员定额

B.人力资源现状分析

C.人员供需平衡

D.以上都是

答案：D

解析：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

答案：D

解析：岗位规范与工作说明书的区别主要体现在：涉及内容不同，岗位规范覆盖范围、涉及内容更广泛；突出的主题不同，岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分；结构形式不同，岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行，工作说明书不受标准化原则的限制。二者适用范围有一定交叉，不存在本质上适用范围的区别。

3.以下关于企业定员的说法，错误的是（）。

A.定员是用人的标准

B.定员是对各类人员用量的限额

C.定员不包括二线人员

D.定员的对象包括正式工和临时工

答案：C

解析：企业定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。定员是用人的标准，是对各类人员用量的限额，其对象既包括从事各类活动的正式员工，也包括各类临时员工。企业定员包括一线和二线人员。

4.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量为（）人。

A.100

B.101

C.102

D.103

答案：A

解析：人力资源需求量=计划期任务总工时/[定额工时×（1+计划期劳动生产率变动系数）]=6060/[60×（1+0.01）]=100（人）

5.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.发布广告

B.借助中介

C.校园招聘

D.工作轮换

答案：D

解析：外部招募的主要方法包括发布广告、借助中介（人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司）、校园招聘、网络招聘、熟人推荐等。工作轮换属于内部培训与开发的方法，不属于外部招募方法。

6.笔试的缺点不包括（）。

A.不能全面考察应聘者的工作态度

B.不能全面考察应聘者的品德修养

C.无法考察应聘者的基础知识和素质能力

D.可能出现“高分低能”现象

答案：C

解析：笔试的缺点主要有：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及管理能力、口头表达能力和操作能力等；可能出现“高分低能”现象。而笔试可以考察应聘者的基础知识和素质能力，这是其优点之一。

7.（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数

答案：A

解析：内在一致性系数是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。不存在外在一致性系数的说法。

8.以下关于面试的说法，错误的是（）。

A.面试是一种主观性较强的测评方法

B.面试可以分为结构化面试和非结构化面试

C.面试过程中应避免使用封闭式问题

D.面试考官应注意自身的形象和语言表达

答案：C

解析：面试是一种主观性较强的测评方法，根据面试的标准化程度可分为结构化面试和非结构化面试。面试过程中可以使用封闭式问题，封闭式问题可以用来确认信息、控制面试节奏等，但不能只使用封闭式问题，应结合开放式问题等多种类型问题。面试考官应注意自身的形象和语言表达，给应聘者留下良好的印象。

9.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：A

解析：报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇，包括工资、奖金、福利等有形报酬，以及工作认可、职业发展机会等无形报酬。奖励是为了激励员工而给予的额外报酬。薪金通常指以年、月计算的劳动报酬。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

10.以下不属于工资总额组成部分的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.加班加点工资

D.出差伙食补助费

答案：D

解析：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津