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公司安全管理奖惩制度汇编

第一章总则

第一条目的与依据

为强化公司安全管理，落实安全生产责任，保障员工生命财产安全，促进公司持续、健康、稳定发展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）以及进入公司区域内的外来单位及人员。

第三条基本原则

安全管理奖惩坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循以下原则：

（一）实事求是，客观公正；

（二）奖惩分明，激励与约束并重；

（三）以事实为依据，以制度为准绳；

（四）教育与惩戒、奖励相结合，以提高安全意识和责任感为根本。

第二章奖励

第四条奖励范围与条件

员工在安全管理工作中表现突出，具备下列情形之一者，公司予以奖励：

（一）在安全生产、消防安全、设备安全、信息安全等方面提出合理化建议，经采纳后显著改善安全状况或避免潜在重大损失的；

（二）及时发现、报告重大安全隐患，并积极采取有效措施避免或减少事故损失的；

（三）在各类突发事件（如火灾、爆炸、自然灾害、急性中毒等）处置过程中，沉着冷静，措施得当，有效降低人员伤亡或财产损失的；

（四）严格遵守安全操作规程和公司安全管理制度，长期（通常指连续两年以上）无任何安全违章记录及责任事故，并在安全宣传、教育、培训中起模范带头作用的；

（五）在安全技术革新、安全设施改进、安全管理方法创新等方面取得显著成效，对提升公司整体安全水平有突出贡献的；

（六）积极参与公司组织的安全知识竞赛、应急演练等活动，并取得优异成绩或表现突出的；

（七）对举报他人严重违反安全规章制度、隐瞒事故真相或破坏安全设施等行为经查证属实的；

（八）其他在安全管理工作中做出突出贡献，经公司安全管理部门认定值得奖励的行为。

第五条奖励方式

奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，具体形式包括：

（一）通报表扬：在公司内部公告栏、会议、内部刊物等渠道进行公开表扬；

（二）颁发荣誉证书或奖状；

（三）发放一次性奖金或奖品；

（四）授予“安全标兵”、“安全先进个人”、“安全卫士”等荣誉称号，并可作为评优评先、职务晋升的重要参考依据；

（五）对于有重大贡献的，可给予记功或其他特殊奖励。

第六条奖励程序

（一）推荐：各部门、车间或个人可根据员工表现，向公司安全管理部门（或指定负责部门）提交书面奖励推荐材料，详细说明被推荐人的事迹、时间、地点及所符合的奖励条件。

（二）审核：安全管理部门对推荐材料进行调查核实，形成初步审核意见。

（三）审批：根据奖励事项的性质和金额大小，按公司审批权限逐级上报审批。重大奖励事项需报请公司最高管理层批准。

（四）公示：审批通过后，可对拟奖励名单及事迹进行内部公示，公示期一般不少于三个工作日。

（五）实施：公示无异议后，按照批准的奖励方式予以兑现，并做好记录存档。

第三章惩处

第七条惩处范围与情形

员工违反公司安全管理规章制度，有下列情形之一者，公司将视情节轻重予以相应惩处：

（一）违反安全生产、消防安全、设备操作、用电安全、交通安全、信息安全等各项安全管理规定，尚未造成事故，但存在较大安全隐患的；

（二）不按规定佩戴、使用劳动防护用品或使用不合格劳动防护用品的；

（三）擅自拆除、损坏、挪用或停用安全防护设施、消防器材、报警装置等安全装置的；

（四）在禁烟禁火区域内吸烟或违规使用明火的；

（五）违规操作机械设备、特种设备，或违章指挥、强令冒险作业的；

（六）对已发现的安全隐患不及时报告、不积极整改或整改不力的；

（七）未经许可，擅自进入危险作业区域或限制区域的；

（八）不参加公司组织的安全培训、教育、应急演练或考核不合格，经提醒仍不改进的；

（九）发生安全事故后，不立即上报、隐瞒不报、迟报、谎报，或在事故调查中弄虚作假、隐瞒真相的；

（十）拒绝、阻碍安全管理人员依法履行监督检查职责的；

（十一）因个人过失或违章行为导致发生轻伤事故、一般设备损坏事故或造成一定经济损失的；

（十二）因严重违章、渎职或管理失职导致发生重伤及以上事故、重大设备损坏事故、重大火灾事故或造成重大经济损失及恶劣影响的。

第八条惩处方式

惩处方式包括：

（一）口头警告：对初次轻微违规，予以口头批评教育，责令立即改正；

（二）书面警告：违规行为较严重或口头警告后再次违规的，给予书面警告，可并处一定额度的罚款；

（三）记过：多次违规、违规行为性质较严重，或造成一定后果的，给予记过处分，可并处较高额度的罚款；

（四）降职或调岗：因违章或失职行为对公司造成较大影响或损失，不适宜继续担任原职务的，可予以降职或调离原工作岗位；

（五）解除劳动合同：严重违反公司安全规章制度，或因故意或重大过失造成重大安全事故、重大经济损失，或存在严重渎职行为，给公司声誉造成极其恶劣影响的，公司有权单方解除劳动合