2025年劳动关系协调员《劳动争议调解仲裁法》执行和解协议应用考核试卷.docVIP

2025年劳动关系协调员《劳动争议调解仲裁法》执行和解协议应用考核试卷.doc

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2025年劳动关系协调员《劳动争议调解仲裁法》执行和解协议应用考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，执行和解协议的签订应当遵循的原则是？

A.自愿平等原则

B.依法公正原则

C.弹性灵活原则

D.统一标准原则

2.在劳动争议调解仲裁中，执行和解协议的效力主要体现在？

A.只对双方当事人有约束力

B.只对用人单位有约束力

C.只对劳动者有约束力

D.对所有相关方都有约束力

3.下列哪项不属于执行和解协议的内容？

A.调解员的建议

B.劳动者的诉求

C.用人单位的承诺

D.争议的解决方式

4.如果执行和解协议违反了法律法规，其法律后果是？

A.自动失效

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