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2025案例违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一章总则
第一条目的与依据
本办法根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合实际情况，旨在规范劳动关系的建立、变更、解除及终止过程中的经济补偿事宜，保障双方合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
第二条适用范围
本办法适用于（填写单位名称）与所有员工在劳动关系存续期间因违反或解除劳动合同所涉及的经济补偿问题。
第三条基本原则
合法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规，确保经济补偿的合法性和合规性。
公平合理原则：经济补偿标准、程序及方式应当公平合理，充分考虑双方的合法权益。
协商一致原则：在协商解除劳动合双方应当充分沟通，达成一致意见。
及时履原则：经济补偿应当在约定或法定期限内及时履行，确保不影响员工的合法权益。
第四条经济补偿的范围
本办法所指的经济补偿包括但不限于以下情形：
劳动合同期满终止未续订的经济补偿；
用人单位解除劳动合同的经济补偿；
劳动者解除劳动合同的经济补偿；
其他符合法律法规规定的经济补偿情形。
第二章经济补偿的情形
第五条协商一致解除劳动合同的经济补偿
在劳动合同期限届满前，经用人单位和劳动者协商一致同意解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准和方式由双方协商确定，但不得低于本办法第六条规定的最低标准。
第六条用人单位解除劳动合同的经济补偿
过失性解除：因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、失职、营私舞弊等行为导致用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
非过失性解除：因下列情形之一导致用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。
经济性裁员：用人单位因经营困难确需裁员的，应当支付经济补偿，并依法履行相应的程序。
第七条劳动者解除劳动合同的经济补偿
因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
因劳动者个人原因解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，但应当依法履行相关程序，包括但不限于提前通知、办理工作交接等。
第八条特别情形的经济补偿
劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的；
因用人单位解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿；
因劳动合同到期未续订的，应当支付双倍经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者在医疗期内严重违反劳动纪律或规章制度。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
用人单位不得因上述原因解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律或规章制度。
试用期解除劳动合同的经济补偿：
在试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；
在试用期后，符合本办法第六条、第七条规定的，应当依法支付经济补偿。
第三章经济补偿的标准
第九条经济补偿基数
经济补偿基数为劳动者在劳动合同解除前个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。
如果劳动者工资存在浮动性或者其他特殊情形，用人单位应当按照实际发放的工资计算平均基数。
第十条经济补偿的计算方法
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应当额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于非过失性解除）。
工作年限不满一年的，按一年计算，经济补偿按一年计算，不满一年的部分按照实际工作月数计算。
经济补偿的具体计算公式为：
经济补偿=工作年限×平均工资。
第十一条特殊情况下的经济补偿倍数
因用人单位存在过错解除劳动合同的，经济补偿的倍数可能增加，具体倍数按照相关法律法规执行。
因用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求支付双倍经济补偿。
第四章经济补偿的程序
第十二条用人单位解除劳动合同的程序
用人单位应当提前通知劳动者解除劳动合同的原因及依据，并提供相关证据。
用人单位应当在解除劳动合同之日起日内支付经济补偿。
用人单位应当依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，协助劳动者找到新的工作机会。
第十三条劳动者解除劳动合同的程序
劳动者应当提前日以书面形式通知
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