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加班费怎么算？法律规定、典型案例与维权指南

摘要

加班费纠纷是职场高频争议，多数劳动者因不了解计算规则、证据留存不足，维权时陷入被动。本文结合“李小姐国庆加班未获加班费案”“公务员小张主张加班费未果案”，依据《劳动法》《公务员法》及相关司法解释，系统解析加班费的计算标准（工作日、休息日、法定节假日差异）、计算基数确定方法、补休与加班费的替代规则，明确企业员工与公务员的待遇差异，补充维权证据清单与流程，为劳动者提供从“算清加班费”到“成功维权”的全流程指引。

一、核心争议：加班费的3大常见疑问

每逢节假日或加班后，劳动者常面临以下困惑，也是司法实践中纠纷的核心焦点：

加班类型不同，加班费比例是否有差异？（如工作日延时加班、周末加班、法定节假日加班）；

“工资包含固定加班费”的约定是否合法？（如劳动合同约定“月工资2700元，含固定加班费200元”）；

补休能否完全代替加班费？（如企业要求“法定节假日加班后补休，不发加班费”）。

结合典型案例，可清晰厘清这些疑问的法律答案。

二、典型案例：加班费纠纷的裁判逻辑与法律适用

（一）案例一：国庆加班仅补休不发加班费，企业违法

1.案情全景

用工情况：李小姐为某商场销售员，劳动合同约定“月工资=基本工资2500元+固定加班费200元+绩效奖金，节假日加班安排补休，每日工作7小时、每周休息1天”；

加班事实：国庆期间（10月1日-7日）被安排全勤加班，企业以“合同含固定加班费+已安排补休”为由，拒绝额外支付加班费；

维权结果：劳动仲裁委裁决企业需支付李小姐加班费差额：10月1日-3日（法定节假日）按3倍工资支付，10月4日-7日（休息日调休）若未补休需按2倍工资支付，“固定加班费200元”因低于法定标准，需补足差额。

2.裁判核心逻辑

加班类型划分是关键：国庆7天中，1日-3日为法定节假日（全国统一放假的节日，如春节3天、元旦1天），4日-7日为休息日调休（原本的周末休息时间调整而来），两者加班费规则不同；

补休不能替代法定节假日加班费：即使合同约定“补休替代加班费”，法定节假日加班仍需支付3倍工资，补休仅适用于休息日加班；

“固定加班费”约定无效情形：若固定加班费金额低于“以最低工资为基数计算的法定加班费标准”，约定无效，企业需补足差额（具体计算方法见下文“计算基数”部分）。

（二）案例二：公务员加班无加班费，符合法律规定

1.案情全景

用工情况：小张为某市政府公务员，因工作繁忙频繁加班，向领导主张加班费被拒；

法律依据：《公务员法》第82条明确“公务员法定工作日之外加班的，给予补休；不能补休的，按国家规定给予补助”，无“加班费”规定；

处理结果：单位为小张安排补休，未支付加班费，符合法律规定。

2.裁判核心逻辑

劳动者群体差异：公务员与企业员工适用不同法律体系——企业员工受《劳动法》《劳动合同法》调整，享有加班费；公务员受《公务员法》调整，加班待遇为“补休或补助”，无加班费；

“补助”与“加班费”的区别：公务员的“加班补助”标准由地方财政或单位内部规定，通常低于企业加班费（如按日补贴几十元），且不按“2倍、3倍工资”比例计算。

三、法律解析：加班费计算的4大核心规则

（一）规则1：明确加班类型，确定加班费比例

根据《劳动法》第44条，不同加班类型的加班费比例不同，不得混淆或降低标准：

加班类型

适用场景

加班费比例（以“计算基数”为基准）

补休替代规则

工作日延时加班

正常工作时间外延长工作时间（如每日工作8小时，实际工作10小时，延时2小时）

150%（即1.5倍）

不适用补休，必须支付加班费

休息日加班

周六、周日等法定休息日工作（非调休的正常周末）

200%（即2倍）

可安排补休替代加班费；若不补休，需支付2倍工资

法定节假日加班

全国统一放假的节日工作（如春节3天、国庆3天、劳动节1天）

300%（即3倍）

不适用补休，必须支付加班费

注意：法定节假日加班“3倍工资”是“额外支付”，而非“包含本数”。例如，李小姐日工资200元，10月1日加班1天，应得加班费=200元×3=600元（不扣除当日正常工资，即当日总工资=200元+600元=800元）。

（二）规则2：确定计算基数，避免企业“低报基数”

加班费计算基数是“以什么工资标准为基础计算倍数”，是企业常钻空子的环节（如按“最低工资”计算，而非员工实际工资）。根据司法实践，计算基数的确定遵循以下优先级：

1.优先按