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广东2025自考[人力资源管理]管理思想史高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在中国现代管理思想史上，被誉为“中国现代企业管理之父”的是谁？

A.范围（张謇）

B.邓宝珊

C.梁启超

D.孙中山

答案：A

解析：张謇是清末状元，中国近代实业家、教育家，被誉为“中国现代企业管理之父”，其创办的大生纱厂等企业引入了现代管理理念。

2.泰勒科学管理理论的核心理念是？

A.行为科学

B.一般管理理论

C.科学定额原理

D.社会系统理论

答案：C

解析：泰勒科学管理理论的核心是“工作定额原理”和“标准化原理”，强调通过科学方法提高劳动效率。

3.法约尔的一般管理理论中，提出管理的14项原则的是谁？

A.马克斯·韦伯

B.亨利·法约尔

C.弗雷德里克·泰勒

D.乔治·埃尔顿·梅奥

答案：B

解析：法约尔提出管理的14项原则，包括分工、权力与责任、纪律等，对现代企业管理影响深远。

4.“社会人”假设的代表人物是？

A.弗雷德里克·泰勒

B.马克斯·韦伯

C.乔治·埃尔顿·梅奥

D.亚当·斯密

答案：C

解析：梅奥的霍桑实验提出“社会人”假设，认为员工的社会需求比金钱更重要。

5.韦伯的官僚制理论强调的是？

A.非正式组织

B.人际关系

C.规则与层级

D.激励机制

答案：C

解析：韦伯的官僚制理论强调层级结构、规章制度和正式分工，代表现代组织的典型形式。

6.霍桑实验的主要发现是？

A.科学管理提高效率

B.工作条件影响员工士气

C.非正式组织存在

D.计件工资制最有效

答案：C

解析：霍桑实验发现非正式组织对员工行为有重大影响，改变了传统管理理论。

7.马斯洛需求层次理论的最高层次是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论从低到高依次为生理、安全、社交、尊重和自我实现需求。

8.双因素理论的提出者是？

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.赫茨伯格

D.麦格雷戈

答案：C

解析：赫茨伯格提出双因素理论，区分了保健因素和激励因素对员工满意度的影响。

9.“X理论-Y理论”的提出者是？

A.赫茨伯格

B.麦格雷戈

C.弗鲁姆

D.马斯洛

答案：B

解析：麦格雷戈提出“X理论-Y理论”，分别描述了两种对立的员工管理假设。

10.期望理论的提出者是？

A.赫茨伯格

B.弗鲁姆

C.马斯洛

D.麦格雷戈

答案：B

解析：弗鲁姆提出期望理论，认为激励效果取决于努力-绩效-奖励的关联性。

11.中国传统文化中，强调“人治”和“德治”的管理思想主要源于？

A.法家思想

B.儒家思想

C.道家思想

D.墨家思想

答案：B

解析：儒家思想强调“仁政”“德治”，主张管理者以身作则，注重道德教化。

12.日本企业管理中，强调“和”与团队协作的思想主要受哪种文化影响？

A.中国儒家文化

B.西方科学管理

C.道家思想

D.法家思想

答案：A

解析：日本企业深受儒家“和”文化影响，强调集体主义和团队合作。

13.韦伯认为理想的行政组织类型是？

A.家族制组织

B.职能制组织

C.官僚制组织

D.扁平化组织

答案：C

解析：韦伯认为官僚制组织具有明确的层级、规则和分工，是最理想的组织形式。

14.中国古代“用人唯贤”的思想，与现代人力资源管理的哪种理念相通？

A.科学招聘

B.绩效考核

C.人才选拔

D.薪酬管理

答案：C

解析：“用人唯贤”强调任人唯才，与现代人力资源管理中的人才选拔理念一致。

15.泰勒的科学管理理论在广东制造业中的应用，主要体现在？

A.激励制度

B.工作标准化

C.管理层级

D.企业文化

答案：B

解析：泰勒理论强调工作标准化，广东制造业通过流水线等实现效率提升。

16.马斯洛需求层次理论在广东企业管理中的应用，通常优先满足？

A.尊重需求

B.生理需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：B

解析：在广东制造业中，员工通常优先满足基本的生理和安全需求。

17.中国现代企业管理中，强调“以人为本”的思想主要源于？

A.儒家思想

B.法家思想

C.道家思想

D.墨家思想

答案：A

解析：儒家思想强调“以人为本”，主张尊重员工，注重人文关怀。

18.日本企业中的“终身雇佣制”与哪种管理思想相关？

A.科学管理

B.人际关系理论

C.社会系统理论

D.系统管理理论

答案：B

解析：终身雇佣制体现了人际关系理论中重视员工关系和稳定性的思想。

19.韦伯的官僚制理论在广东国有企业中的应用，通常表现为？

A.灵活决策

B.