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服装工作计划与服装专卖店店长工作计划汇编
服装工作计划
1、积极参与《国家中长期教育改革和发展规划纲要（XX—）》意见征求工作
XX年2月28日，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（XX—）》开始了为期一种月意见征求工作，这是我国教育界大事，更事关我国职业教育下一步改革与发展走向，服装年度工作计划。为了调动职教集团校企组员单位积极参与意见征求工作，集团将组织所有组员单位为《国家中长期教育改革和发展规划纲要（XX—）》积极建言献策，并将这些意见搜集、分类、整理归纳后上报国家中长期教育改革和发展规划纲要工作小组办公室，为制定符合中国国情和时代规定教育规划纲要尤其是职业教育发展政策制定做出奉献。
2、继续做好集团网站维护与信息更新工作
集团网站是集团组员间信息交流重要平台，在长期准备和精心筹划下，集团网站已建立并正式运行，并且也初步建立了网站信息员网络，信息定期更新，为集团组员间信息交流提供了一种有效平台。为了深入提高网站工作效率，要继续做好集团网站维护与信息更新工作，各组员单位要积极配合，及时、精确地提供本单位有关信息，并及时报给秘书处。已指定专（兼）职信息员组员单位做好督促工作，积极与秘书处联络沟通，未指定专（兼）职信息员组员单位要尽快贯彻。信息员有变动者应及时报秘书处，秘书处在此基础上继续做好集团通讯录更新与分发工作。
3、继续加强秘书处服务职能，提高工作效能
秘书处是职教集团平常管理与服务机构，秘书处工作效能高下也直接影响着职教集团工作效率高下。为了深入提高职教集团工作效率，增进集团组员深度合作，实现校企共享资源、共赢发展，要继续加强集团秘书处管理与服务职能，增长经费支持，提高服务意识与水平。
4、做好集团宣传工作，扩容组员，增强集团实力
目前职教集团共三十多种校企组员单位，已初具规模，并有了一定影响力，但仍需做好集团对外宣传工作，加大对上级领导部门、社会媒体、其他兄弟职教集团、各纺织服装类职业院校和企业宣传工作。充足发挥集团网站平台作用，让上级领导部门听到集团声音，让社会各界理解集团活动，扩大对组员单位宣传与推介。积极吸取引进著名度高、发展良好企业、院校和其他有关科研单位加盟，并及时联络秘书处立案，做好集团入会手续，以增强集团实力。
5、继续加强集团组员间资源共享机制建设，实现资源优势互补
集团成立以来，积极发挥集体力量，推进集团内部资源共享，历来重视组员间沟通交流。为了深入发挥校企各自资源优势，实现优势互补与资源共享，集团深入完善集团内师资、技术、学术交流机制，继续通过教师互聘、企业技术攻关研讨会、科技发明成果展览会、优秀学术论文评比活动等方式加强校企、校际间合作，建立集团资源共享机制。
6、继续加强制度建设，完善集团运行机制
目前集团下设三个工作委员会和秘书处，也制定了集团章程等管理规章，集团整体运行平稳。但集团还存在一定问题，如个别组员长单位时间不积极参与集团活动，不履行对应义务。对此需深入健全与完善，加强集团规章制度建设，制定组员退出机制，对长期不参与集团活动或不履行对应义务达一定程度组员单位实行强制退出，完善集团运行机制，保证集团各项工作有章可循、有章必依，年度工作计划《服装年度工作计划》(.unjs.)。
7、继续做好三个工作委员会特色活动
江苏纺织服装职教集团下设教学管理工作委员会、产学研工作委员会和职业培训与就业工作委员会等三个工作委员会，三个工作委员会负责集团三个不一样领域活动，肩负职责不一样。XX年三个工作委员会结合自已活动领域与职责开展了一系列特色活动，并获得了不错成效。为了深入推进集团各项工作，更好地发挥各自职责，三个工作委员会应深入加强自身责任意识，结合本年度工作计划，继续举行自身工作职责范围内多种特色活动。尤其要充足运用暑期有利时机，积极开展技能培训、课程改革研讨、项目合作等活动。
8、继续举行纺织服装类职业教育人才培养原则研讨会
人才培养原则是职业院校人才培养标尺，其原则科学与否，直接影响着职业院校人才培养质量高下。鉴于此，为了提高职教集团各院校组员人才培养质量，集团将继续适时举行纺织服装类职业教育各专业人才培养原则研讨会，邀请校企各组员单位学者、专家及一线技术人员共商人才培养原则大计，制定科学可行专业人才培养原则。
9、继续举行各类职业技能大赛
为了提高职教集团院校单位人才培养水平，更好地服务于企业组员人才需求，需要通过举行职业技能大赛形式提高大学生技术技能和心理素质，让学生在大赛中发现局限性、提高技术、磨练意志，使大学生动手能力强、技术水平高、心理素质好，能顺利地走上工作岗位，更好地服务企业。为此，职教集团将继续积极举行多种技能大赛，并做好宣传动员工作，提高各组员单位积极性与参与度。
10、开展职教集团“西部行”活动，增强集团辐射力
辐射力是职教
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