2025年驾驶员档案管理制度3篇.docxVIP

2025年驾驶员档案管理制度3篇

目录

1.驾驶员档案管理制度有哪些

2.驾驶员档案管理制度实施细则

3.驾驶员档案管理制度上墙内容

4.驾驶员档案管理制度3篇

有哪些

驾驶员档案管理制度主要包括以下几个核心组成部分：

1.档案建立：对每位驾驶员的基本信息、驾驶资质、健康状况、驾驶记录等进行详细记录。

2.档案更新：定期收集驾驶员的最新信息，如违章情况、体检结果、培训记录等，确保档案时效性。

3.档案保管：设定严格的档案存储和保密规定，保证信息安全。

4.档案查阅：明确查阅权限，规范查阅流程，防止滥用信息。

5.档案使用：规定档案在招聘、考核、奖惩、事故处理等场景中的应用。

实施细则

1.档案建立：-新入职驾驶员应在一周内完成个人信息录入，包括身份证、驾驶证、健康证明、无犯罪记录证明等。-驾驶员需签署信息真实性的承诺书，公司有权对信息进行核实。

2.档案更新：-每季度进行一次驾驶员违章情况核查，及时更新档案。-年度体检结果应在体检后一个月内录入档案，对不符合驾驶条件的驾驶员采取相应措施。-完成安全培训或技能提升课程后，应及时更新培训记录。

3.档案保管：-档案应保存在安全的物理环境中，并设置电子备份，以防丢失。-档案管理员应对档案进行定期整理，保持档案的整洁和完整。

4.档案查阅：-只有经授权的管理人员和直接上级才能查阅驾驶员档案，且须记录查阅原因和时间。-驾驶员本人有权查看自己的档案，但不得擅自修改。

5.档案使用：-在招聘和晋升决策中，档案信息作为重要参考依据。-在处理交通事故时，根据档案记录分析驾驶员是否存在违规行为。

上墙内容

1.驾驶员档案管理，保障行车安全。

2.档案真实有效，信息及时更新。

3.保护个人隐私，合法合规使用档案。

4.定期检查，确保档案信息准确。

5.严谨查阅制度，尊重每位驾驶员权益。

以上制度旨在提高驾驶员队伍的整体素质，确保行车安全，同时也保障驾驶员的合法权益。全体员工需熟知并遵守，共同维护良好的运营环境。

驾驶员档案管理制度范文

第1篇驾驶员行车安全档案管理制度

第一条为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。

第二条作为客运企业，客运驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。

第三条客运驾驶员行车安全档案实行一人一档制度，档案记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：

（一）驾驶员登记表、照片。

（二）户籍所在地公安机关无劣迹证明（或公安网查询记录）。

（三）单放鉴定表及培训记录。

（四）公安网驾驶员违章信息记录（查询记录）。

（五）驾驶员个人行车事故档案资料。

（六）驾驶员驾驶证、身份证、上岗证、从业资格证等复印件。

（七）驾驶员档案交接清单。

（八）驾驶员解聘审批证明。

（九）驾驶员违章、违纪处理情况，安全公里记录和安全奖惩记录。

（十）集团内部安全公里转入证明。

第四条客运驾驶人信息档案管理要求

1.分公司安全管理员负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统一管理，以便查询。

2.辞职、辞退驾驶人的档案从分公司提出，单独保管。

3.信息档案要严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。

第五条档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。

第六条本制度自制定之日起实施。

第2篇驾驶员安全档案管理制度

一、目的

规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息