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北京2025自考[人力资源管理]人员素质测评理论与方法考前冲刺练习题
一、单项选择题（每题1分，共20题）
1.人员素质测评中，最常用的方法是（）。
A.观察法
B.心理测验法
C.访谈法
D.成果分析法
2.在北京地区企业招聘中，用于测评应聘者职业稳定性的效度类型属于（）。
A.内容效度
B.效标关联效度
C.结构效度
D.效标区分效度
3.下列不属于心理测验法的是（）。
A.人格测验
B.能力测验
C.成就测验
D.行为事件访谈法
4.人员素质测评中，“测评目的”这一要素主要指的是（）。
A.测评对象
B.
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