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2025年公司上半年纪检监察工作总结(3篇)

2025年公司上半年纪检监察工作总结

2025年上半年，公司纪检监察部门在上级纪委和公司党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，围绕公司中心工作，聚焦监督执纪问责主业，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，为公司高质量发展提供了坚强的纪律保障。

工作回顾

强化政治监督，保障决策部署落实：始终把政治监督放在首位，围绕党中央重大决策部署以及公司年度工作目标任务，加强对各部门、各项目的监督检查。上半年，重点对公司安全生产、环保达标、重大项目推进等工作开展专项监督5次，确保各项工作按照既定目标有序推进。通过监督检查，发现并督促整改问题12个，有效保障了公司政令畅通。

深化廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线：丰富廉政教育形式和内容，开展了一系列有针对性的廉政教育活动。一是组织开展廉政专题讲座3次，邀请专家学者为公司党员干部和关键岗位人员解读党纪国法，剖析典型案例，受教育人数达300余人次。二是通过公司内部网站、微信公众号等平台，定期推送廉政资讯、警示案例等内容，发布信息20余条，营造了浓厚的廉政文化氛围。三是开展廉政谈话活动，上半年共进行廉政谈话50余人次，其中任前廉政谈话15人次，提醒谈话35人次，及时对党员干部进行廉政提醒，增强廉洁自律意识。

严格监督执纪，保持惩治腐败高压态势：加大问题线索排查和处置力度，畅通信访举报渠道，建立健全问题线索管理台账，对收到的问题线索进行集中管理、分类处置。上半年，共受理信访举报6件，其中初核4件，谈话函询2件。立案查处违纪案件2起，给予党纪政务处分2人，有效发挥了惩治腐败的震慑作用。在执纪审查过程中，严格遵循审查调查程序，确保案件质量。同时，注重做好案件查办的“后半篇文章”，深入剖析案件发生的原因，督促相关部门完善制度、加强管理，防止类似问题再次发生。

加强队伍建设，提升纪检监察工作水平：持续加强纪检监察队伍的思想政治建设、业务能力建设和作风建设。组织纪检监察干部参加上级纪委举办的业务培训2次，开展内部业务学习交流活动4次，不断提高纪检监察干部的政治素质和业务能力。同时，加强对纪检监察干部的日常管理和监督，要求纪检监察干部严格遵守纪检监察干部行为规范，做到忠诚干净担当。

成绩亮点

创新监督方式，提高监督效能：探索运用信息化手段开展监督工作，建立了公司廉政风险防控信息系统，对公司重点领域、关键环节的廉政风险进行实时监控和预警。通过该系统，上半年共发现廉政风险点8个，及时采取防控措施，有效防范了廉政风险的发生。此外，还建立了与财务、审计等部门的信息共享机制，实现了监督资源的整合和优化，提高了监督工作的效率和精准度。

推动廉政文化建设，营造良好企业氛围：将廉政文化建设与企业文化建设相结合，打造了具有公司特色的廉政文化品牌。在公司办公区域设置廉政文化宣传栏、廉政标语牌等，营造了浓厚的廉政文化氛围。同时，开展廉政文化进项目、进班组活动，组织员工创作廉政文化作品，如廉政书画、廉政诗歌等，进一步增强了员工的廉洁意识。通过廉政文化建设，公司形成了风清气正的良好企业氛围，为公司发展提供了强大的精神动力。

精准运用“四种形态”，体现严管厚爱：坚持惩前毖后、治病救人的方针，精准运用监督执纪“四种形态”。上半年，运用第一种形态处理18人次，占比75%；运用第二种形态处理4人次，占比16.7%；运用第三种形态处理1人次，占比4.2%；运用第四种形态处理1人次，占比4.2%。通过精准运用“四种形态”，实现了惩治极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。

问题分析

监督的深度和广度还需进一步拓展：在监督工作中，虽然对公司重点领域和关键环节进行了监督检查，但对一些基层单位和业务部门的监督还存在薄弱环节，监督的深度和广度不够。部分监督检查还停留在表面，对一些深层次的问题挖掘不够，未能及时发现和解决一些潜在的廉政风险。

廉政教育的针对性和实效性有待提高：廉政教育活动形式相对单一，内容缺乏针对性，对不同岗位、不同层级的人员教育区分度不够。部分廉政教育活动只是泛泛而谈，没有结合公司实际和员工岗位特点，导致廉政教育的实效性不强，员工参与的积极性不高。

纪检监察干部的业务能力和综合素质有待提升：随着纪检监察工作的不断深入和形势任务的变化，对纪检监察干部的业务能力和综合素质提出了更高的要求。部分纪检监察干部存在业务知识更新不及时、办案经验不足等问题，在处理复杂问题和新型违纪案件时，能力显得不够。

改进措施

拓展监督深度和广度：进一步优化监督工作机制，加强对基层单位和业务部门的监督检查力度。建立健全监督检查工作清单，明确监督内容和标准，确保监督工作全覆盖