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2023卫生院传染病奖惩制度4篇

卫生院传染病奖惩制度一

一、总则

为了加强本卫生院传染病防治工作，有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人民群众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规，结合本卫生院实际情况，特制定本传染病奖惩制度。

二、奖励制度

（一）奖励对象

本卫生院全体员工，包括医生、护士、医技人员、管理人员及后勤保障人员等，在传染病防治工作中表现突出者，均可成为奖励对象。

（二）奖励条件及标准

1.及时发现与报告

若员工能够及时发现传染病病例或疑似病例，并按照规定的程序和时限准确报告，避免了疫情的扩散和蔓延，给予一次性奖励500元。例如，门诊医生在日常诊疗过程中，敏锐察觉患者症状符合某种传染病特征，迅速启动报告流程，经后续确认确实为传染病病例，该医生即可获得此项奖励。

2.科学救治与护理

在传染病患者的救治和护理工作中，医护人员严格遵循诊疗规范和护理常规，精心治疗和护理，使患者得到有效救治，治愈率明显高于同类病例平均水平的，给予团队奖励2000元。如在某传染病疫情期间，某科室医护团队通过合理用药、精心护理，成功治愈多名重症患者，且无并发症发生，该团队就可获得奖励。

3.防控措施落实

积极参与并认真落实各项传染病防控措施，如严格执行消毒隔离制度、疫苗接种工作等，成效显著的科室或个人，给予科室奖励1500元，个人奖励800元。比如，消毒供应室工作人员严格按照消毒流程对医疗器械进行消毒，确保消毒效果达标，有效防止了医源性感染的发生，该科室可获得奖励；负责疫苗接种的护士，认真做好接种前的告知、接种中的操作规范和接种后的观察，接种工作零差错，该护士可获得个人奖励。

4.科研与创新

在传染病防治科研方面取得重要成果，如发表高质量的学术论文、研发出有效的防治技术或方法等，给予一次性奖励30005000元。例如，医生通过研究提出了一种新的传染病诊断方法，经实践验证具有较高的准确性和实用性，该医生可获得相应奖励。

5.应急响应与支援

在突发传染病疫情应急响应期间，积极响应卫生院号召，主动参与应急处置工作，如参与疫区防控、转运患者等，给予每天200元的补贴。若表现特别突出，额外给予一次性奖励1000元。比如，在某传染病疫情爆发时，多名医护人员主动报名前往疫区进行防控工作，他们在疫区连续奋战，为疫情防控做出了重要贡献，除了每天的补贴外，还可根据表现获得额外奖励。

（三）奖励程序

1.由科室负责人或同事推荐，填写《传染病防治奖励申请表》，详细说明受奖人员的事迹和符合的奖励条件。

2.卫生院传染病防治工作领导小组对推荐材料进行审核，必要时进行实地调查和核实。

3.审核通过后，在卫生院内部进行公示，公示期为5个工作日。

4.公示无异议后，由卫生院院长签署奖励决定，并颁发奖金和荣誉证书。

三、惩罚制度

（一）惩罚对象

本卫生院全体员工，在传染病防治工作中存在违规、失职等行为者，均为惩罚对象。

（二）惩罚条件及标准

1.漏报、迟报、谎报

若员工未按照规定及时、准确报告传染病病例或疑似病例，漏报、迟报1例次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金200元；谎报1例次，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金500元。如门诊医生在发现传染病疑似病例后，未及时报告，导致疫情信息延误，该医生将受到相应处罚。

2.违反诊疗与护理规范

医护人员在传染病患者的诊疗和护理过程中，违反诊疗规范和护理常规，导致患者病情加重或出现严重并发症的，给予记大过处分，并扣除当月绩效奖金800元；情节严重的，暂停执业活动36个月。例如，护士在给传染病患者输液时，未严格执行无菌操作，导致患者发生感染，该护士将受到处罚。

3.防控措施不力

科室或个人未认真落实传染病防控措施，如消毒不彻底、疫苗接种工作失误等，导致发生医源性感染或疫苗接种事故的，给予科室负责人警告处分，扣除科室当月绩效奖金1000元；相关责任人给予记过处分，扣除当月绩效奖金600元。比如，病房消毒不规范，导致多名患者发生交叉感染，该病房科室负责人和相关消毒人员将受到处罚。

4.应急响应不及时

在突发传染病疫情应急响应期间，无故不参加应急处置工作或不服从安排的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金500元；情节严重的，予以辞退。例如，在疫情防控紧急时刻，某医护人员拒绝前往疫区支援，该人员将受到严厉处罚。

5.泄露患者信息

员工泄露传染病患者的个人信息，导致患者权益受到损害的，给予记大过处分，并扣除当月绩效奖金800元；造成严重后果的，依法追究法律责任。比如，工作人员将患者的姓名、病情等信息泄露给无关人员，给患者带来了不必要的困扰，该工作人员将受到相应处罚