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2025年职业师专业能力测试卷：劳动争议处理与法规应用试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题纸上）

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。

A.1

B.2

C.3

D.5

2.劳动争议调解委员会由下列哪个单位组织建立？

A.人民法院

B.劳动保障行政部门

C.用人单位与职工代表

D.工会组织

3.劳动争议仲裁裁决书由________签名或者盖章，并加盖劳动争议仲裁委员会印章。

A.仲裁员

B.申请人

C.被申请人

D.县级以上劳动保障行政部门

4.劳动者因用人单位违法解除或者终止劳动合同，请求用人单位支付赔偿金的，其劳动争议处理的法定途径通常是？

A.先调解，调解不成再仲裁

B.直接向人民法院起诉

C.先仲裁，对仲裁裁决不服再起诉

D.由用人单位自行决定是否赔偿

5.以下哪种情形不属于劳动争议的范畴？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位违反工作时间规定，强制要求劳动者加班

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同

D.同一单位内部不同部门之间的工作职责划分争议

6.用人单位与劳动者发生劳动争议，双方不愿协商，可以向________提出调解申请。

A.人民法院

B.劳动保障行政部门

C.企业劳动争议调解委员会

D.公安派出所

7.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行________制度。

A.委托代理

B.回避

C.两审终审

D.合议

8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但用人单位在法定期限内不起诉、劳动者不起诉的，裁决书发生法律效力后，用人单位可以申请人民法院强制执行，该法定期限是？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

9.在劳动争议处理过程中，哪一方当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼？

A.双方都可以

B.只有申请人可以

C.只有被申请人可以

D.需经调解委员会确认后才能

10.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位单方解除劳动合同，无需支付经济补偿？

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

二、判断题（请将“正确”或“错误”填写在答题纸上）

1.劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利和劳动义务发生分歧而依法向人民法院提起的诉讼。（）

2.劳动争议调解协议达成后，双方当事人可以请求人民法院司法确认其效力。（）

3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

4.劳动者因用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理。（）

5.劳动争议诉讼中，用人单位和劳动者都可以自行委托代理人，也可以共同委托一名代理人。（）

6.劳动争议处理的基本原则是合法、公正、及时、着重调解。（）

7.如果劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，必须先向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，才能向人民法院起诉。（）

8.用人单位在解除劳动合同时，必须事先将解除的原因告知劳动者本人。（）

9.劳动争议调解委员会调解劳动争议，必须遵循自愿原则。（）

10.经济补偿金和赔偿金是同一概念，都是用人单位因违法解除劳动合同而支付给劳动者的款项。（）

三、简答题

1.简述劳动争议处理的基本程序及其相互关系。

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些主要原则？

3.劳动争议申请仲裁的时效期间如何计算？有哪些特殊情况？

4.简述劳动争议调解协议与劳动争议仲裁裁决的主要区别。

四、案例分析题

张华于2023年5月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资为8000元。合同履行期间，公司因业务调整，于2024年3月1日书面通知张华，以其“不能胜任工作”为由，决定自当日起解除劳动合同，并同意支付一个月工资作为经济补偿。张华认为公司没有提供必要的培训，且对其工作能力的评价不客观，拒绝接受解除通知。公司遂于2024年3月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与张华的劳动关系，并由张华承担违约金（合同中约定，提前解除合同需支付两个月工资的违约金）。张华收到仲裁申请书副本后，