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民事起诉状

一、原告基本信息

姓名：___

性别：___

出生年月：___年___月

住址：___省___市___区___路___号___小区___单元___室

职业：原___公司___岗位员工

离职时间：___年___月___日（如尚未离职，填写“至今在职”）

二、被告基本信息

名称：___公司（以下简称“被告公司”）

类型：___（如有限责任公司、股份有限公司等）

住所地：___省___市___区___路___号___写字楼___层

法定代表人：___

统一社会信用代码：___

联系地址：___（与住所地一致则填同上，不一致则填写实际经营地址）

所属行业：___（如制造业、互联网服务业、零售业等）

三、诉讼请求

（一）判令被告公司向原告支付拖欠的工资共计___元，具体包括：

1.___年___月工资___元；

2.___年___月工资___元；

3.___年___月___日至___年___月___日期间的加班工资___元（其中延时加班工资___元、休息日加班工资___元、法定节假日加班工资___元）。

（二）判令被告公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金___元（计算标准：原告离职前12个月平均工资___元×工作年限___年×2倍）。

（三）判令被告公司向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额___元（计算期间：___年___月___日至___年___月___日，共___个月，每月按___元计算）。

（四）判令被告公司向原告补缴___年___月至___年___月期间的社会保险费（具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），若无法补缴，则赔偿原告相应经济损失___元。

（五）判令被告公司向原告支付未休带薪年休假工资___元（计算标准：原告日工资___元×未休天数___天×200%）。

（六）判令被告公司向原告返还入职时缴纳的押金___元（或工装费___元、培训费___元）。

（七）判令本案诉讼费用、财产保全费（如有）、律师费___元由被告公司承担。

四、事实与理由

（一）原告与被告公司的劳动关系存续情况

1.原告于___年___月___日入职被告公司，担任___岗位工作，双方约定：

（1）原告月工资标准为___元，其中基本工资___元、绩效工资___元、岗位津贴___元，工资发放时间为每月___日，通过银行转账方式支付至原告名下___银行账户（账号：）。

（2）原告的工作内容为（如“负责公司产品的研发设计，具体包括图纸绘制、样品测试、技术文档编写等”），工作地点为被告公司位于___市___区的生产基地（或办公场所）。

（3）双方未签订书面劳动合同，被告公司仅以口头形式与原告约定上述劳动条件，且未为原告办理社会保险登记及缴纳社会保险费。

2.入职后，原告严格遵守被告公司的规章制度，认真履行岗位职责，多次因工作表现突出获得被告公司表彰（如___年___月被评为“月度优秀员工”，荣誉证书见证据___），但被告公司却未按约定及法律规定保障原告的合法权益，陆续出现拖欠工资、违法解除劳动关系等行为。

（二）被告公司侵害原告合法权益的具体行为

1.拖欠工资及加班工资：

（1）自___年___月起，被告公司以“公司经营困难”为由，开始拖欠原告工资，截至原告离职（或起诉之日），已累计拖欠___年___月至___年___月工资___元，原告多次通过书面（《工资支付催告函》，见证据___）、口头等方式向被告公司催讨，被告公司均以“暂无资金”为由拖延支付，未给出明确支付时间。

（2）在职期间，原告存在大量加班情况，但被告公司未按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班工资：

①延时加班：___年___月至___年___月期间，原告因项目紧急，每周一至周五需延长工作时间___小时，共计延时加班___小时，被告公司未支付150%的加班工资，应补付___元（计算方式：___元÷21.75天÷8小时×___小时×150%）。

②休息日加班：___年___月___日、___月___日等___个休息日，原告应被告公司要求到岗工作，被告公司未安排补休，也未支付200%的加班工资，应补付___元（计算方式：___元÷21.75天×___天×200%）。

③法定节假日加班：___年___月___日（春节）、月___日（国庆节）等___个法定节假日，原告到岗工作，被告公司未支付300%的加班工资，应补付___元（计算方式：元÷21.75天×天×300%）。

（3）上述加班事实，有原告的考勤记录（打卡记录截图，见证据）、加班审批单（被告公司部门负责人签字确认，见证据）、工作成果交付记录（如项目报告、客户沟通邮件，见证据）等予以佐证。

2.违法解除劳动合同：

（1）年___月___日，被告公司未提前30日以书面形式通知原告，也未与原告协商一致，