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退役军人年度风险防控预案
一、风险识别与分类
结合退役军人群体特征及年度社会环境变化，重点识别五类风险：
（一）就业创业适应风险
1.技能匹配度不足：部分退役军人因服役期间岗位与地方产业需求脱节（如军事技术类岗位），或退役时间较长（超过5年）导致技能更新滞后，在数字经济、现代服务业等新兴领域竞争力弱。
2.职业预期偏差：部分退役军人对地方就业市场薪资水平、晋升机制缺乏认知，易出现“高不成低不就”现象，尤其年轻退役军人（25-35岁）更易因职业目标模糊产生焦虑。
3.创业风险叠加：自主创业群体中，约30%存在资金链脆弱、市场调研不足问题，集中于餐饮、零售等低门槛行业
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