2025年农机机务统计个人工作总结与农机水利局干部选拔汇报.docVIP

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农机机务记录个人工作总结与农机水利局干部选拔汇报汇编

农机机务记录个人工作总结

XX年农机工作已经结束。一年来，在场农机科对指导下，在管理区领导关怀下，在全体机务工作者努力下，我们第一管理区获得了较大丰收，粮食单产创下了历史同期最高，人均收入最高，为“十二五”规划开了个好头。这是一件令人十分快乐事儿，当然，这里面也有我本人一份成果。下面将一年来个人工作状况总结如下，局限性之处，请各位领导批评指正。

一、学习状况

黑龙江省垦区已经进入了一种前所未有大发展快发展时期，已经成为了全国大型农业现代化领头雁，已经成为了一种现代化农机展示中心。因此，我们引进了大批现代化农业机械，这些设备与以往设备相比，基本没有任何可比性，这就规定我们必须重新学习。我是记录，虽然我不直接操纵这些机车，但我也必须懂得这些机车性能，因此，我就认真钻研业务，努力学习。不仅我个人学，还带领大家一块学。通过一年来努力学习，我们新引进设备基本上都做到了心中有数。除此之外，我还重视理论修养，时刻以高度政治敏锐度关注时事，关注政治，关怀党和国家大事，每天坚持看新闻，学习党新时期政治理论。通过学习，个人在思想上、素质上、业务上均有了一定提高。

二、工作状况

1、坚持跟班作业。为掌握第一手记录资料，掌握最佳作业时期，无论是春种还是秋收，我都坚持跟班作业，认真踏查地号，每一种地号面积大小，地形状况，每一种种植户都种了什么作物，面积以及长势我都做到了心中有数。这样，给我记录工作也带来了不少便利，使我作业量记录达到100%精确无误，种植户也十分承认。虽然自已付出了许多，但广大有机户满意，广大种植户满意是我最大心愿。

2、平常工作。记录是为领导提供第一手资料参谋和助手，我由于掌握了祥实耕地状况，机车状况，因此，我报表做到了精确及时、无误。

3、其他工作。除完毕好本职工作外，我还及时完毕领导分派临时性其他工作。工作中不分份内份外，与班子人员相处做到了以大局为重，我也因此受到了大家好评。

三、存在局限性

一是理论学习因生产忙时有时就忽视了；二是业务知识还待深入加强；三是工作措施上还缺乏创新。

针对以上存在局限性，此后工作中一定要认真加以克服，学习做到挤时间，业务知识提高我会通过专业对口培训或参与学习班处理，还要通过参观与学习，创新工作措施，提高工作效率，更好地为三农服务。

十一月五日

农机水利局干部选拔汇报

一、基本状况

二、重要做法

1、强化学习，深入贯彻贯彻《干部任用条例》

自《干部任用条例》颁布实行以来，本局切实按照“领导干部要熟悉，组织人事干部要精通，一般干部要理解”原则，局党委一直把学习贯彻《干部任用条例》作为一项常常性工作来抓，能充足运用局党委中心学习组、干部学习新干线和机关集中学习日等学习平台，并结合学习实践科学发展观、创先争优、岗位廉政教育和“深化化两个年”活动开展，认真组织学习《干部任用条例》和“四项监督制度”等有关文献精神。通过学习，深入提高了局党委班子组员和全局干部职工思想认识，不停提高了局党委对干部选拔任用工作水平。从而也有效增强了本局对贯彻执行党干部路线方针政策和贯彻《干部任用条例》自觉性、紧迫感和责任感。

2、强化程序，不停规范干部选拔任用工作

一是坚持发扬民主，切实把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部一种重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则详细体现。局党委明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行程序和不可逾越制度。如XX年江流域管理处，需要选拔1名分管水利建设副主任。局党委明确必须通过所在单位民主推荐产生，在民主推荐中，还规定必须有全处干部职工和单位班子组员参与，真正做到精心组织，操作规范，保证了推荐工作顺利进行。

二是坚持用人原则，切实把好考察关。知人才能善任。深入理解和对识别干部是决定干部任用和领导班子配置工作成败优劣关键环节。在选拔任用干部时，局党委按照《干部任用条例》规定，一直坚持德才兼备原则，坚持“群众公认，重视实绩”原则，坚持在正常状况下得不到多数群众拥护不予提拔，政绩不突出不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐成果作为评价干部重要根据，真正使政绩突出、群众公认干部得到提拔重用。在组织考察时，明确规定考察过程既要坚持群众路线，又要认真核算辩明真伪，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成书面考察材料。

三是坚持任用程序，切实把好决策关。如在XX年新一轮中层干部调整和聘任期间，局党委会高度重视，在聘任调整之前，局党委认真制订新一轮中层干部聘任工作方案，明确指导思想、工作环节和工作规定，并专门建立了五个小组，由局党委班子组员带队，对原局机关每个正副科站长、局属各单位班子组员，分别开展了述职述廉、民