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第1篇
一、引言
绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于提高企业核心竞争力、促进员工个人成长具有重要意义。为了帮助企业更好地实施绩效管理，本文将从以下几个方面提出绩效管理咨询方案的具体措施。
二、绩效管理咨询方案措施
1.明确绩效管理目标
（1）制定明确、可衡量的绩效目标。绩效目标应与企业战略目标相一致，确保员工的工作与企业发展方向相匹配。
（2）将绩效目标分解为短期和长期目标。短期目标应与年度工作计划相结合，长期目标应与企业愿景和使命相呼应。
2.建立健全绩效管理体系
（1）制定绩效管理制度。明确绩效管理的组织架构、职责分工、考核流程、奖惩措施等。
（2）制定绩效考核指标体系。根
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