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湖南2025自考[人力资源管理]薪酬管理高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在湖南地区，某制造企业实行的薪酬结构中，基本工资占60%，绩效工资占30%，福利占10%，这种结构属于（）。

A.高弹性结构

B.高固定结构

C.矩阵结构

D.整体结构

2.湖南某科技公司采用宽带薪酬体系，主要目的是（）。

A.增加薪酬层级

B.拓宽职业发展路径

C.简化薪酬结构

D.提高固定薪酬比例

3.根据湖南劳动市场调研，某岗位的市场薪酬水平为8000元/月，企业决定支付9600元，其薪酬策略属于（）。

A.市场跟随型

B.市场领先型

C.市场滞后型

D.市场混合型

4.湖南某企业通过绩效考核结果决定员工奖金，这种薪酬形式属于（）。

A.绩效工资

B.年终奖

C.福利补贴

D.股票期权

5.在湖南，某企业为员工提供住房补贴，这种福利属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.专项福利

D.员工自选福利

6.薪酬调查中，直接向其他企业收集薪酬数据的方法称为（）。

A.公开市场调查

B.行业比较调查

C.一对一调查

D.第三方调查

7.湖南某企业实行“360度绩效评估”来确定薪酬调整，这种方法属于（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.多源评估法

8.薪酬水平低于市场平均水平的企业，通常采取的薪酬策略是（）。

A.吸引人才策略

B.保持竞争策略

C.成本控制策略

D.市场领先策略

9.湖南某企业为员工提供弹性工作时间，这种福利属于（）。

A.时间型福利

B.金额型福利

C.服务型福利

D.非现金福利

10.薪酬管理中，明确薪酬分配依据的过程称为（）。

A.薪酬调查

B.薪酬定位

C.薪酬决策

D.薪酬结构设计

11.湖南某企业采用“岗位价值评估”方法确定薪酬，这种方法主要考虑（）。

A.绩效表现

B.岗位责任

C.员工能力

D.市场薪酬

12.薪酬制度中，规定员工薪酬随工龄增长的条款称为（）。

A.工龄工资

B.绩效奖金

C.技能工资

D.年功序列

13.湖南某企业为员工提供带薪休假，这种福利属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.专项福利

D.员工自选福利

14.薪酬调查中，通过行业协会或咨询机构获取数据的方法称为（）。

A.公开市场调查

B.行业比较调查

C.一对一调查

D.第三方调查

15.薪酬管理中，明确薪酬支付标准的过程称为（）。

A.薪酬调查

B.薪酬定位

C.薪酬决策

D.薪酬结构设计

16.湖南某企业实行“技能工资制”，主要目的是（）。

A.激励员工提升技能

B.简化薪酬结构

C.提高固定薪酬比例

D.增加绩效工资比例

17.薪酬制度中，规定员工薪酬随绩效变化的条款称为（）。

A.绩效工资

B.年终奖

C.福利补贴

D.股票期权

18.湖南某企业为员工提供健康体检，这种福利属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.专项福利

D.员工自选福利

19.薪酬管理中，明确薪酬分配原则的过程称为（）。

A.薪酬调查

B.薪酬定位

C.薪酬决策

D.薪酬结构设计

20.湖南某企业采用“绩效奖金制”，主要目的是（）。

A.激励员工提升绩效

B.简化薪酬结构

C.提高固定薪酬比例

D.增加福利支出

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.湖南某企业实行的薪酬结构中，可能包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利补贴

D.年终奖

E.股票期权

2.薪酬管理中，常用的岗位价值评估方法包括（）。

A.岗位评分法

B.因素比较法

C.市场定价法

D.成本分析法

E.关键绩效指标法

3.湖南某企业实行的福利制度中，可能包括（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.专项福利

D.员工自选福利

E.非现金福利

4.薪酬调查中，常用的调查方法包括（）。

A.公开市场调查

B.行业比较调查

C.一对一调查

D.第三方调查

E.内部调查

5.薪酬管理中，常用的绩效评估方法包括（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.多源评估法

E.360度绩效评估

6.湖南某企业实行的薪酬策略中，可能包括（）。

A.市场跟随型

B.市场领先型

C.市场滞后型

D.市场混合型

E.市场差异化型

7.薪酬制度中，常用的薪酬调整方法包括（）。

A.绩效调整

B.工龄调整

C.技能调整

D.岗位调整

E.市场调整

8.湖南某企业实行的福利制度中，可能包括（）。

A.法定福利

B