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劳动合同制度实施通知解读

引言

随着劳动法律体系的不断完善，劳动合同制度作为劳动关系中最为基础和关键的法律制度，对于维护劳动者权益、保障企业正常经营秩序具有重要意义。上海市人民政府近日发布了有关劳动合同制度的实施通知，旨在进一步规范劳动关系，促进就业稳定与社会和谐。现就其主要内容进行解读。

一、劳动合同签订的法律要求

劳动合同的种类

固定期限劳动合同：适用于一次性或阶段性的工作需求。

无固定期限劳动合同：适用于双方协商一致，劳动者连续工作满10年，或用人单位连续用工5次以上等情形。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：适用于需要以项目或者工作任务完成作为期限安排劳动的情况。

书面合同

用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，不得利用口头或其他非书面形式代替劳动合同。

二、劳动合同期限的规定

协商期限

对劳动合同期限应经双方充分协商，保证期限条款反映双方的真实意愿。

自动续约

对于固定期限劳动合同，交易周期达到法定条件的（通常为5年），如果没有提出解除，自动续签。

三、劳动合同的内容

必备条款

包括用人单位的名称、住址、法定代表人；劳动者的姓名、住址、身份证号；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假标准；劳动报酬及其支付形式；社会保险；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

约定条款

可以根据工作性质和劳动关系特点，进一步明确如培训内容、保密协议、违约金等条款。

四、劳动合同的变更、解除与终止

劳动合同的变更

因法律、政策变化、遵守国家规定，或因双方协商协商一致，需要变更合同内容的，应当签订变更协议书。

劳动合同的解除

劳动者违反法律，严重违反规章制度，应履行劳动合同法中规定的程序沃解除劳动合同。

用人单位应当提前30日书面通知或额外支付一个月工资的方式，与劳动者解除固定期限劳动合同。

劳动合同的终止

当劳动合同因期限届满、劳动者终止劳动、履行中断合同的责任等正常情况终止时，用人单位应当按照规定办理档案移交、工资结算等手续。

五、劳动合同争议处理

法定途径

劳动合同发生争议时，当事人应首先协商解决；协商不成的，可以申请企业劳动争议调解委员会调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁时效

劳动争议仲裁的申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。

结语

本次《劳动合同制度实施通知解读》重点突出了劳动合同签订的法律要求和合同内容，特别是期限的确定与劳动合同的变更、续订与终止。同时强调了劳动合同条款的明确性和必要性，以及在劳动合同争议处理这方面依法采用及时、合理的方式。此举有利于更好地构建和谐劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进企业的正常运转与长远发展。

劳动合同制度实施通知解读（1）

一、通知背景及意义

《劳动合同制度实施通知》是为了进一步规范劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而出台的重要文件。该通知的发布实施，对于完善我国劳动合同制度，加强劳动用工管理，提升企业管理水平具有重要意义。

二、主要内容解读

1.劳动合同的订立

平等自愿原则：用人单位与劳动者在签订劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致的原则。

合同内容：劳动合同必须明确双方的主要权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

合同形式：劳动合同应当采用书面形式，一式两份，双方各执一份。

试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.劳动合同的履行

履行原则：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。

劳动报酬：用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得违反国家规定拖欠或克扣工资。

加班管理：用人单位确需延长劳动时间的，应与工会和劳动者协商，并严格执行国家关于加班的规定，支付加班费。

3.劳动合同的变更

变更条件：劳动合同的变更应经用人单位和劳动者协商一致，并在书面形式上明确变更的内容。

变更范围：劳动合同的变更范围包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

4.劳动合同的终止与解除

终止条件：劳动合同期满、双方协商一致、劳动者死亡、破产、被吊销执照或责令关闭等情况下，劳动合同可以终止。

解除条件：用人单位与劳动者可以依照法律、法规的规定，在满足一定条件的情况下解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，应按照法律规定给予劳动者经济补偿。

5.培训与指导

培训内容：用人单位应加强对劳动者的劳动合同法培训，提高劳动者的法