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海南2025自考[人力资源管理]管理思想史考前冲刺练习题

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.中国古代“人治”思想的代表人物是（）。

A.孔子

B.老子

C.孙子

D.商鞅

2.科学管理理论的代表人物是（）。

A.马克斯·韦伯

B.弗雷德里克·泰勒

C.亨利·法约尔

D.彼得·德鲁克

3.行为科学学派的主要代表人物是（）。

A.弗雷德里克·泰勒

B.马克斯·韦伯

C.马斯洛

D.亨利·法约尔

4.古典管理理论的三大支柱不包括（）。

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

5.“经济人”假设的提出者是（）。

A.马斯洛

B.泰勒

C.霍桑

D.马克斯·韦伯

6.霍桑实验的主要发现是（）。

A.工作环境对生产效率的影响

B.管理者的权威对员工行为的影响

C.员工的社会关系对生产效率的影响

D.技术创新对生产效率的影响

7.现代管理理论的代表人物是（）。

A.亨利·法约尔

B.彼得·德鲁克

C.弗雷德里克·泰勒

D.马克斯·韦伯

8.“自我实现人”假设的提出者是（）。

A.泰勒

B.马斯洛

C.霍桑

D.马克斯·韦伯

9.“复杂人”假设的提出者是（）。

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.赫茨伯格

D.马克斯·韦伯

10.科学管理理论的核心是（）。

A.工作标准化

B.管理科学化

C.员工激励

D.组织扁平化

11.马克斯·韦伯的官僚制理论强调（）。

A.人际关系

B.权威结构

C.激励机制

D.创新精神

12.霍桑实验的结论对人力资源管理的影响是（）。

A.强调技术管理

B.强调人际关系

C.强调经济激励

D.强调组织结构

13.行为科学学派认为员工的主要动机是（）。

A.物质利益

B.社会关系

C.自我实现

D.权力控制

14.现代管理理论的核心是（）。

A.计划与控制

B.组织与领导

C.人员与激励

D.创新与变革

15.亨利·法约尔的管理职能理论包括（）。

A.计划、组织、领导、控制

B.计划、组织、协调、激励

C.组织、领导、控制、创新

D.计划、协调、领导、激励

16.彼得·德鲁克的“目标管理”理论强调（）。

A.管理者的权威

B.员工的参与

C.技术创新

D.组织结构

17.中国古代“法治”思想的代表人物是（）。

A.孔子

B.老子

C.商鞅

D.孙子

18.科学管理理论在海南自贸港人力资源管理中的应用主要体现在（）。

A.工作流程标准化

B.管理者权威化

C.员工关系复杂化

D.组织结构扁平化

19.霍桑实验对现代人力资源管理的启示是（）。

A.物质条件比人际关系更重要

B.人际关系比物质条件更重要

C.技术创新比人际关系更重要

D.组织结构比人际关系更重要

20.现代管理理论在海南自贸港人力资源管理中的意义是（）。

A.强调计划与控制

B.强调组织与领导

C.强调人员与激励

D.强调创新与变革

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.古典管理理论的主要代表人物包括（）。

A.弗雷德里克·泰勒

B.马克斯·韦伯

C.亨利·法约尔

D.彼得·德鲁克

2.行为科学学派的主要理论包括（）。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.X理论-Y理论

D.科学管理理论

3.马克斯·韦伯的官僚制理论的主要特征包括（）。

A.规则化

B.层级化

C.专业化

D.人情化

4.霍桑实验的主要结论包括（）。

A.工作环境对生产效率有影响

B.员工的社会关系对生产效率有影响

C.管理者的权威对生产效率有影响

D.技术创新对生产效率有影响

5.现代管理理论的主要代表人物包括（）。

A.亨利·法约尔

B.彼得·德鲁克

C.弗雷德里克·泰勒

D.马克斯·韦伯

6.行为科学学派的主要代表人物包括（）。

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.赫茨伯格

D.弗雷德里克·泰勒

7.古典管理理论的主要内容包括（）。

A.计划

B.组织

C.协调

D.领导

8.马克斯·韦伯的官僚制理论对现代企业的影响包括（）。

A.强调规则和程序

B.强调权威和层级

C.强调专业化和效率

D.强调人际关系和沟通

9.霍桑实验对现代人力资源管理的启示包括（）。

A.物质条件比人际关系更重要

B.人际关系比物质条件更重要

C.技术创新比人际关系更重要

D.组织结构比人际关系更重要

10.现代管理理论在海南自贸港人力资源管理中的应用主要体现在（）。

A.强调计划与控制

B.强调组织与领导

C.强调人员与激励

D.强调创新与变革